- Coinbase reduz 14% da força de trabalho enquanto a Kalshi vê 92% de probabilidade de demissões tecnológicas em 2026 superarem os níveis de 2025.
- Armstrong diz que a IA permite que engenheiros lancem em dias o que anteriormente levava equipes inteiras várias semanas.
- Coinbase reduziu anteriormente 18% em 2022 e 20% em 2023, mas essas foram impulsionadas pelo mercado, não por IA.
A decisão da Coinbase de cortar 14% de sua força de trabalho na terça-feira está sendo interpretada por traders de mercados de previsão como confirmação de uma tendência que acabou de começar. O Kalshi atualmente precifica uma probabilidade de 92% de que o total de demissões no setor de tecnologia em 2026 exceda as 447.000 registradas em 2025. Com o Bureau of Labor Statistics já relatando 178.000 demissões no setor de informação apenas até março, esse limite parece cada vez mais provável de ser ultrapassado muito antes do fim do ano.
A Coinbase é o último indicador de um padrão cada vez mais claro. A Block demitiu mais de 4.000 dos seus mais de 10.000 funcionários em fevereiro, citando explicitamente a inteligência artificial como o impulso operacional. O anúncio de terça-feira da Coinbase apresenta a mesma justificativa declarada, distinguindo ambas as empresas da onda de demissões impulsionadas pelo mercado que definiu 2022 e 2023.
Explicação de Armstrong
O CEO Brian Armstrong publicou o e-mail interno que enviou aos funcionários, apresentando um argumento menos sobre o mercado de criptomoedas atual e mais sobre uma mudança fundamental na forma como as empresas podem operar.
“Ao longo do último ano, observei engenheiros usando IA para lançar em dias o que antes levava semanas para uma equipe,” escreveu Armstrong. “Equipes não técnicas agora estão lançando código de produção, e muitos dos nossos fluxos de trabalho estão sendo automatizados. O ritmo do que é possível com uma equipe pequena e focada mudou drasticamente.”
A reestruturação elimina camadas de gestão, limita a hierarquia organizacional a cinco níveis abaixo do CEO e do COO e substitui gerentes tradicionais pelo que Armstrong chama de player-coaches, líderes que contribuem diretamente ao lado de suas equipes. A empresa está avançando em direção a pods nativos de IA, pequenas equipes generalistas capazes de gerenciar frotas de agentes de IA para produzir resultados que anteriormente exigiam muito mais pessoal.
Não é a primeira vez, mas por uma razão diferente
A Coinbase reduziu 18% da sua força de trabalho em junho de 2022, quando os preços de criptomoedas entraram em colapso, e mais 20% em janeiro de 2023, após a queda da FTX. Ambas as reduções anteriores foram respostas ao mercado. Esta é apresentada como um redesenho proativo.
“O maior risco agora é não agir”, ele escreveu. “Estamos ajustando cedo e deliberadamente para reconstruir a Coinbase para ser enxuta, rápida e nativa de IA”, ele disse.
Os funcionários dos EUA afetados receberão um mínimo de 16 semanas de salário base, seu próximo vestimento de ações e seis meses de cobertura de saúde. O acesso ao sistema foi removido no mesmo dia em que o anúncio foi feito.
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