Notícia da Mars Finance: A equipe do produto de programação por IA da Anthropic, Claude Code, recentemente sofreu uma série de demissões. Em 4 de novembro, Cat Wu, responsável pelos produtos Claude Code e Cowork, anunciou sua saída da Anthropic. Anteriormente, os engenheiros Thariq Shihipar e Anthony Morris, desenvolvedor da versão desktop do Claude Code, já haviam se despedido publicamente em 24 de outubro. Ao deixar a empresa, Thariq Shihipar recomendou seguir Cat Wu, afirmando que ela poderia fornecer atualizações sobre o futuro do Claude Code. Onze dias depois, Cat Wu também anunciou sua saída. Cat Wu havia se transferido juntamente com Boris Cherny, criador do Claude Code, para a ferramenta de programação por IA Cursor em julho de 2025, mas ambos retornaram duas semanas depois. Em julho deste ano, Jenny Wen, responsável pelo design do Claude e Cowork, também se juntou ao Cursor como diretora de design. A Anthropic continua em expansão geral. Seus documentos de abertura de capital mostram que o número de funcionários aumentou de cerca de 940 no final de 2024 para aproximadamente 5.300 até setembro deste ano. Nos últimos 12 meses, a empresa relatou uma taxa de saída indesejada de cerca de 1%, ou seja, a proporção de funcionários que deixaram voluntariamente apesar da empresa desejar mantê-los.
Equipe do Claude Code perde três membros-chave em duas semanas
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Resumo
O produto de IA e notícias de criptomoeda da Anthropic, Claude Code, perdeu três membros-chave da equipe em duas semanas. A líder do produto, Cat Wu, deixou a empresa em 4 de novembro, seguindo os engenheiros Thariq Shihipar e Anthony Morris, que saíram em 24 de outubro. Wu havia se juntado à Anthropic em julho de 2025 antes de retornar à Cursor, onde o co-fundador Boris Cherny também se mudou. No início deste ano, a líder de design Jenny Wen também se juntou à Cursor. Apesar das saídas, o número de funcionários da Anthropic aumentou para 5.300 até o final de setembro de 2026, de 940 no final de 2024. A empresa relatou uma taxa de rotatividade voluntária de 1% no último ano. Notícias on-chain mostram continuidade no ritmo de contratações apesar das saídas-chave.
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