Original | Odaily Planet Daily (@OdailyChina)
Autor｜Azuma（@azuma_eth）
Na madrugada de hoje, horário de Pequim, a empresa de tecnologia financeira Block, fundada por Jack Dorsey (também fundador do Twitter), anunciou um grande plano de demissões — reduzindo cerca de 4.000 cargos, diminuindo o número total de funcionários de mais de 10.000 para menos de 6.000, visando promover uma estrutura organizacional mais enxuta, plana e centrada em IA.
Jack Dorsey é um entusiasta apaixonado por bitcoin, aderente ao movimento Bitcoin Maximalist, acreditando que o bitcoin se tornará a moeda nativa do mundo da internet. A Block também tem uma ligação profunda com o bitcoin, além de detê-lo diretamente em seu balanço patrimonial, oferece produtos e serviços como negociação, carteira e mineração, e é patrocinadora contínua dos desenvolvedores principais do bitcoin.
Mas este não é o foco principal deste artigo — o que realmente se pretende enfatizar é que, ao contrário de outras empresas que foram forçadas a demitir devido à contração de negócios, a Block optou ativamente por reduzir cerca de 40% dos cargos durante um período de crescimento simultâneo na receita e na margem de lucro, e, ao mesmo tempo em que realizava as demissões, a Block elevou ainda mais a previsão de lucro bruto para 2026 para US$ 12,2 bilhões.
Jack Dorsey respondeu à razão para essa decisão no anúncio: “Algo mudou. Vimos que as ferramentas inteligentes que estamos criando e usando, juntamente com equipes menores e mais planas, estão gerando uma nova forma de trabalhar — isso está redefinindo fundamentalmente o significado de construir e operar uma empresa, e essa mudança está acelerando rapidamente... Em vez de aceitar passivamente as mudanças e fazer demissões lentas nos próximos meses ou anos, preferimos agir agora.”
As mudanças mencionadas por Jack Dorsey não são novas — o rápido avanço da IA está iterando o modelo tradicional de crescimento da produtividade. Anteriormente, as empresas buscavam aumentar a produtividade e expandir seus negócios principalmente por meio do crescimento linear no número de funcionários; mas hoje, com as ferramentas de IA em constante evolução, as empresas podem alcançar um crescimento exponencial da produtividade mantendo ou até reduzindo o número de funcionários.
O grande influenciador internacional e especialista em crescimento de produtos Aakash Gupta apontou que a Block não é a primeira empresa a tomar essa decisão: “A Block não é um caso isolado; a ASML demitiu 1.700 pessoas no mês passado, ao mesmo tempo em que anunciou um volume recorde de pedidos; a Salesforce demitiu 5.000 pessoas após a IA começar a lidar com 50% das interações com clientes; a Amazon demitiu 16.000 pessoas em janeiro do ano passado e outras 14.000 em outubro... Todas essas empresas, ao tomar decisões de demissão, ainda estavam em tendência de crescimento. Jack Dorsey apenas disse em voz alta o que todos sabem silenciosamente: ferramentas de IA combinadas com equipes menores já transformaram radicalmente a forma de operar uma empresa.”
Mais notável ainda, após a Block anunciar seu plano de demissões, os mercados financeiros responderam rapidamente — as ações da Block subiram 20%, aumentando seu valor de mercado em cerca de 6 bilhões de dólares, o que significa que cada cargo eliminado gerou aproximadamente 1,5 milhão de dólares em valor corporativo.
A IA já é amplamente reconhecida como uma força que transformará o mercado de trabalho e eliminará certas profissões, mas muitos ainda subestimam a velocidade com que essa mudança está chegando. Nas últimas semanas, testemunhamos a onda de “ataque de nível inferior” da Anthropic contra setores como SaaS; vimos o livro 2028 Global Intelligence Crisis, com 30 milhões de visualizações, agitando as emoções do público; e agora, a Block, que está se reduzindo ativamente e não esconde as razões.
Outra realidade contraintuitiva é que, anteriormente, acreditava-se que a ameaça da IA à substituição de empregos seguiria uma ordem progressiva, “da base para o topo”. No entanto, na prática, devido à imaturidade dos campos que exigem interação física, a IA começou primeiro a substituir profissões de escritório, anteriormente consideradas relativamente médias e altas pelo mercado. Essa razão não é complexa: o trabalho de profissionais de escritório consiste basicamente em realizar “entrada → processamento → saída” de informações com base em padrões setoriais específicos — exatamente o que os grandes modelos de IA fazem melhor.
Neste corte de funcionários da Block, os demitidos receberão 20 semanas de salário, mais uma semana adicional por ano trabalhado, além de uma ajuda de transição de US$ 5.000. A Block também continuará a pagar o seguro saúde por seis meses e permitirá que os funcionários mantenham os equipamentos da empresa. As condições de indenização são razoáveis, mas para esses profissionais de escritório, cujos cargos já estão sob ameaça da IA, é hora de refletir sobre como não ser substituído na era da IA.