Autor:willthetrill /acc

Compilação: DeepTide TechFlow

Sim, também não.

Apesar de algumas demissões pontuais em dezembro passado, em termos gerais, o ritmo de contratações manteve-se forte no quarto trimestre de 2025.

Para compreender a situação, decidi analisar os dados dos principais sites de recrutamento do setor de criptomoedas, durante as duas primeiras semanas de janeiro de 2026 (excluindo páginas de recrutamento exclusivas das empresas, como Lever, Ashby, etc.). Descobri que apenas 85 a 90 novas ofertas de emprego independentes foram publicadas.

Temos um início tranquilo.

Por comparação, os dados de janeiro de 2025 são um valor atípico, uma vez que foram anunciadas 1.192 vagas nesse mês, o que corresponde ao pico mais alto de anúncios mensais em todo o ano de 2025.

Enquanto os dados até 12 de Janeiro de 2026 indicam que:

• O número médio diário de ofertas de emprego nas duas primeiras semanas de janeiro de 2025 será de cerca de 38.
• O número médio diário de ofertas de emprego nas duas primeiras semanas de janeiro de 2026 foi apenas de 6,5.

Conclusão: As campanhas de recrutamento no início de janeiro de 2026 diminuíram cerca de 80% em relação ao ano anterior. Isso confirma que o arranque do mercado está claramente mais lento do que no ano passado.

• Tipo de cargo: 60% das posições são de natureza técnica/engenharia e 40% são posições não técnicas/mercado (GTM).
• Nível de cargo: Postos nos níveis "Sênior/Avançado/Responsável" representam cerca de 65%, indicando que a empresa prioriza a contratação de funcionários com experiência para impulsionar os planos-chave de produtos e crescimento do negócio.
• Requisitos de experiência: A maioria dos cargos exige mais de 5 anos de experiência, e os cargos de liderança exigem mais de 7 anos de experiência.

Quando realizo entrevistas de triagem com candidatos, normalmente pergunto-lhes quais são os pontos do setor de criptomoedas que mais os interessam atualmente, e as respostas mais comuns são "mercados preditivos" ou "stablecoins". Por isso, não é surpreendente que os dados indiquem que cerca de 60% das contratações se concentram em equipas de infraestrutura, projetos de stablecoins e startups de pagamentos/tecnologia financeira. Além disso,@Kalshi e @Polymarket A "guerra pela atração de talentos" entre elas deverá continuar intensa até 2026.

Fase mais ativa da contratação: Equipes de empresas em fase de crescimento (rodada A e seguintes) são atualmente as mais ativas em contratações. Algumas páginas de recrutamento e dados do Ashby também apoiam esse argumento:

Empresa da Rodada A:

• @lifiprotocol13 vagas abertas
• @privy_io(Adquirida): 10 vagas abertas
• @crossmint10 vagas abertas
• @CoinflowLabs14 vagas abertas

Empresa de série B:

• @turnkeyhq12 vagas abertas

Empresa na rodada C:

• @raincards49 vagas abertas

Empresa de série D:

• @Anchorage66 vagas abertas

Mas ainda mais interessante pode ser,O fluxo de talentos está a mudar...

Tenho trabalhado a tempo inteiro na contratação para a indústria de criptomoedas há 5 anos. Ao olhar para trás, não posso deixar de me perguntar: "Haverá outro ecossistema de cadeias alternativas que tenha desafiado a hegemonia do Ethereum em contratações e crescimento de desenvolvedores, da mesma forma que o Solana?"

A resposta simples é: não, pelo menos não em nenhuma escala significativa.

Historicamente, outras cadeias como Polkadot, Cosmos e, em menor escala, Avalanche, passaram por momentos de rápido crescimento do setor de desenvolvedores, mas nenhuma delas conseguiu competir com Ethereum em termos de quota de mercado e de contratações contínuas, tal como aconteceu com Solana.

A Solana é o primeiro ecossistema a realmente competir com o apelo do Ethereum. Em 2024, tornou-se no primeiro ecossistema, desde 2016, a atrair uma percentagem de novos desenvolvedores contribuintes superior à do Ethereum (a Solana atraiu mais de 22% dos novos desenvolvedores de criptomoedas, enquanto o Ethereum atraiu cerca de 16%). [1] Este é um fenómeno historicamente anómalo. Normalmente, o Ethereum atrai sempre a maior parte dos novos talentos.

Fonte:@ElectricCapital Relatório de Desenvolvedores (Dados do Painel em Tempo Real, 14 de Janeiro de 2026)

Apenas no terceiro trimestre de 2025, 23 projetos dentro do ecossistema Solana arrecadaram 211 milhões de dólares em financiamento, um aumento de 70% em relação ao ano anterior.

Por exemplo, quando um projeto arrecada 13,5 milhões de dólares na terceira trimestre de 2025 (como @raikucom), o próximo passo habitual é imediatamente recrutar 5 a 10 engenheiros-chave/engenheiros fundadores, formando uma equipa de engenharia central e desenvolvimento de mercado (GTM)/negócios. Estas posições normalmente não aparecem em sites de recrutamento públicos, mas sim são preenchidas através de redes de investidores/anjos, maratons de programação e recrutamento direto.

Até 2026, o ecossistema Solana parece estar pronto para uma expansão adicional. Redes comunitárias de talentos impulsionadas pelo setor, como a @SuperteamTalent, e os 60 milhões de dólares em fundos disponíveis fornecidos pela @colosseum, que visam impulsionar o modelo inovador "hackathon -> acelerador -> financiamento", contribuirão significativamente para o crescimento do ecossistema Solana. Esta abordagem para construir um motor sustentável e de alta velocidade para a atração de talentos merece atenção especial.

À medida que a indústria da criptografia continua a evoluir, o cenário de recrutamento também está a mudar. Através da emissão de tokens e eventos de geração de tokens (TGE), a indústria da criptografia maximizou o potencial do mercado de capitais na internet. No entanto, a realidade é que a maioria dos tokens lançados nos últimos dois anos (ou até mais) tem vindo a cair continuamente.

Acredito que em 2026 começaremos a ver as consequências disso, o que afectará como as equipas levantam capital de risco, entram no mercado e, obviamente, também como recrutam talentos.

Os projetos vencedores este ano (e nos anos futuros) serão aqueles que tiverem sólidos fundamentos comerciais, utilizadores reais, que resolvam problemas reais e, acima de tudo, que sejam capazes de gerar receita.

A minha posição mantém-se essencialmente inalterada... mantendo uma atitude otimista em relação ao longo prazo.

Documentação relevante

[1] Relatório de Desenvolvedores Electric Capital 2024 — Desenvolvedores da Solana ultrapassam os da Ethereum em participação de novos desenvolvedores. Blockworks, 2024.

Link: https://blockworks.co/noticias/electric-capital-report-solana-developers