Isso se deve não apenas à postura da empresa, mas também à tradição sindical (benefícios de segurança de vida). Este é o resultado das negociações que buscavam “garantir pela empresa os custos de vida necessários de acordo com a idade e o estágio de vida”. Ironicamente, por causa desse sistema, nas fabricantes, há frequentemente tensões entre os membros do sindicato nas “linhas de produção (fábricas)”, onde há mais trabalhadores com ensino médio, e nos “laboratórios de pesquisa”, onde há mais com pós-graduação. Em empresas estrangeiras, é comum que, uma vez contratado, o salário anual seja o mesmo independentemente da formação acadêmica.