Uma das coisas mais estranhas sobre o mercado de trabalho é que, às vezes, você precisa de experiência para conseguir o emprego que supostamente lhe dará experiência. Brincamos sobre vagas de nível inicial pedindo dois ou três anos de experiência, mas o problema interessante aqui é que contratar é arriscado. Um currículo só pode dizer tanto a um empregador sobre se alguém realmente será bom no trabalho, então as empresas buscam sinais que reduzam parte dessa incerteza. Um diploma é um sinal. Do ponto de vista do empregador, isso faz sentido. Se você estiver escolhendo entre duas pessoas e uma já fez esse trabalho em outro lugar, há simplesmente menos incerteza em torno dessa pessoa. Se a experiência é evidência de habilidade, que outra evidência alguém pode apresentar antes de ter experiência? Até agora, você já deve ter entendido o ponto. Portfólios, estágios e aprendizados são mais importantes do que às vezes damos crédito. Um portfólio, por exemplo, permite que alguém produza evidência sem precisar esperar que uma empresa o contrate primeiro. Alguém pode nunca ter tido o título de “Analista de Pesquisa”, mas se passou meses publicando pesquisas de qualidade, há algo concreto para avaliar. O mesmo se aplica à escrita, design, software, marketing, dados e outras áreas onde pelo menos parte do trabalho pode ser demonstrada independentemente. Estágios oferecem às empresas uma forma de menor risco para observar como alguém realmente trabalha antes de fazer um compromisso maior. Nos aprendizados, não se espera que você chegue como um produto finalizado. Aprender a fazer o trabalho faz parte do acordo. Nenhum desses substitui completamente a experiência, e eles não funcionarão igualmente bem para todas as profissões. Existem cargos nos quais a experiência prévia realmente importa, e existem habilidades difíceis de demonstrar fora de um ambiente de trabalho real.