https://t.co/ZWiw8LkZ0y [Reprise] [Atenção] 5 características de quem pode ser alvo de demissão — se você se encaixa, está em risco! [Estratégias disponíveis] [Prática para ganhar dinheiro]: (vídeo animado) Episódio 129 Dois Reitores, Universidade das Artes Liberais #AIResumo Como se proteger como funcionário na era das demissões 🔳 Contexto do aumento das demissões Mesmo empresas lucrativas estão reduzindo pessoal estrategicamente — o chamado “layoff lucrativo” está aumentando, e grandes empresas também estão recebendo um número elevado de pedidos voluntários de demissão antecipada. 🔳 Características de quem pode ser alvo de demissão Pessoas mais propensas a serem selecionadas para demissão incluem: acima de 40 anos, má relação com o chefe, progresso lento na carreira, tendência a falar sobre o passado e percepção de serem tímidas. 🔳 Risco por idade Em empresas com sistema de antiguidade, funcionários acima de 40 anos são frequentemente vistos como caros demais em relação à produtividade, e há casos em que as demissões seguem estritamente a ordem etária. 🔳 Relação com o chefe Ao selecionar candidatos para demissão, a opinião do chefe é levada em conta; se o desempenho for semelhante, quem é menos apreciado tem maior desvantagem. 🔳 Atraso na promoção Não ser promovido pode ser sinal de que a empresa não o considera um talento essencial — é crucial avaliar objetivamente como você é visto pela empresa, e não apenas por sua própria percepção. 🔳 Dependência de glórias passadas Pessoas que só falam sobre conquistas antigas ou histórias de sucesso do passado tendem a ser vistas como pouco produtivas atualmente e são mais propensas a serem consideradas candidatas a demissão, inclusive por serem difíceis de gerenciar pelos subordinados. ListItemIcon Empresas tendem a escolher pessoas que parecem mais propensas a aceitar a demissão sem resistência — portanto, funcionários tímidos e passivos correm maior risco. ListItemIcon Para evitar ser selecionado: reavalie como se relaciona com seu chefe, foque em resultados atuais em vez do passado e pratique autoafirmação necessária. ListItemIcon A importância da preparação antecipada É muito tarde agir apenas quando as demissões começam — o mais importante é estar preparado para agir com calma, independentemente de ser ou não alvo. ListItemIcon Compreensão das leis de demissão Conhecer a diferença entre demissão e incentivo à saída voluntária, e saber que não é obrigatório aceitar demissões sem justificativa razoável ou incentivos à saída com ameaças, reduz o risco de aceitar condições desfavoráveis. ListItemIcon Revisão da avaliação de desempenho Reavaliar sua própria avaliação de desempenho ajuda a entender como a empresa te vê e permite julgar com calma a possibilidade de ser alvo de demissão. ListItemIcon Elaboração do currículo profissional Escrever seu currículo profissional permite fazer um inventário da sua carreira e identificar habilidades e experiências valiosas para o mercado externo. ListItemIcon Verificação no mercado de trabalho Mostrar seu currículo profissional a recrutadores ajuda a obter uma avaliação objetiva do seu valor de mercado e das suas principais qualidades a serem destacadas. ListItemIcon Uso das redes sociais Compartilhar conhecimentos e habilidades nas redes sociais ajuda a construir credibilidade útil para negócios paralelos, empreendedorismo ou mudança de emprego, ampliando suas opções futuras. ListItemIcon Revisão das despesas pessoais Reduzir gastos e aumentar economias amplia suas opções ao mudar de emprego e proporciona tranquilidade emocional durante uma demissão. ListItemIcon Preparação mental Não depender apenas da empresa — cultivar relacionamentos fora dela e hobbies — reduz o impacto psicológico caso seja demitido. ListItemIcon Ações após o início das demissões Quando as demissões realmente começarem, evite reações emocionais: avance imediatamente com busca por novos empregos, verificação de ativos e despesas necessárias, e conversas com a família. ListItemIcon Objetivo final Ser alguém que pode deixar a empresa a qualquer momento é a melhor defesa — criar condições para mudar de emprego ou empreender traz tranquilidade mental. ListItemIcon Final e promoção O vídeo termina com um trocadilho: “layoff” foi confundido com o nome de um restaurante italiano. Em seguida, é apresentada uma promoção para aprender finanças práticas na Libercity.