Pekerjaan: Jurutera Blok Rantai Tingkat Atas Mencari jurutera rollup untuk membantu membina L2 berasaskan bagi syarikat infrastruktur Ethereum terkemuka. Punya tanggungjawab atas kontrak pintar untuk penurutan terdesentralisasi, pengoptimuman batch & ganjaran validator. Peranan yang berat dari segi penyelidikan. Lingkup yang besar. Harus mempunyai pengalaman 4+ tahun dalam pembangunan blok rantai, pengalaman langsung dengan L2 (Arbitrum, OP, Taiko) dan kecekapan dalam Solidity dengan pengujian fuzz Foundry. Jauh (AS & Eropah) - $250k Jika anda tahu seseorang, hantar pesanan peribadi kepada saya. RT dihargai

Perekrutan: Ketua Komunikasi Mencari komunikator teknikal untuk menjadi suara bagi sebuah syarikat infrastruktur Ethereum terkemuka. Punyai naratif, penyelidikan, pelancaran, dan ucapan. Pekerja komunikasi pertama. Akses terus kepada pengasas. Lingkup yang luas. Harus menjadi penulis dan penyunting yang luar biasa, selesa bekerja rapat dengan jurutera. Kripto adalah tambahan, bukan keperluan. London - 5 hari di tempat kerja - £150k Jika anda tahu seseorang, PM saya. RT dihargai

Perekrutan: Ketua Pemasaran - Kripto Mencari pemasar asli kripto untuk menjadi suara sebuah syarikat infrastruktur Ethereum terkemuka. Sangat memahami MEV, pembinaan blok & penentu sah. Pekerja pemasaran pertama. Akses terus kepada pendiri. Lingkup yang sangat luas. Harus menjadi penulis luar biasa + IC yang aktif. 📍 London - 5 hari di tempat kerja 💰 £150k + ekuiti Jika anda tahu sesiapa, hantar DM kepada saya. RT dihargai.🫡

Perekrutan dalam kripto boleh menjadi aneh. Anda sering bertaruh pada penilaian seseorang sebelum anda mempunyai sebarang bukti tentangnya. Itulah sebabnya prosesnya penting. Ia adalah cara anda mendapatkan bukti.

Untuk sesiapa yang telah membina dan melancarkan dalam kripto: Apakah satu perkara yang anda wish anda tahu sebelum pekerjaan pertama anda dalam bidang ini?

Pergerakan kripto pantas dari luar. Tetapi secara dalaman, keputusan perekrutan masih sangat manusiawi. Itulah sebabnya proses penting. Bukan untuk memperlambat segala sesuatu, tetapi untuk memastikan manusia yang tepat membuat keputusan yang tepat.

Kadang-kadang bukan tentang meningkatkan bilangan staf. Ia tentang mencari satu orang yang mengubah bentuk masalah itu.

Kripto memampatkan tempoh masa. Anda tidak mempunyai bertahun-tahun untuk memperbaiki ketidakkonsistenan pasukan secara perlahan. Itulah sebabnya disiplin dalam merekrut awal sangat penting.

Kebanyakan jurutera blok rantai paling berpengalaman sudah mempunyai pekerjaan. Cabaran sebenar ialah memberi mereka sebab untuk meninggalkannya. Gaji membawa mereka ke meja. Segala perkara lain menutup perjanjian.

Menggaji untuk menimbulkan hype jarang berjaya. Menggaji untuk penilaian biasanya berjaya. Pasar akhirnya mengungkap perbezaan tersebut. Setiap kali.