Karyawan Meta Menggugat karena PHK yang Didorong oleh AI

Dua puluh enam karyawan aktif dan mantan Meta menggugat perusahaan di pengadilan federal, menuduh bahwa sistem yang dibantu AI memainkan peran sentral dalam menentukan siapa yang di-PHK. Gugatan tersebut, yang diajukan pada Juli 2026 di Oakland, California, menyatakan bahwa alat-alat seperti skor produktivitas, pelacakan penggunaan token AI, dan algoritma peringkat kinerja digunakan untuk memilih karyawan yang dipecat, dan bahwa sistem-sistem ini secara tidak proporsional menargetkan pekerja yang sedang cuti medis, orang tua, atau keluarga.

Gugatan ini muncul dalam latar belakang pengurangan signifikan terhadap tenaga kerja di Meta Platforms. Pada Mei 2026, sekitar 8.000 karyawan, sekitar 10% dari total jumlah karyawan perusahaan, diberitahu bahwa pekerjaan mereka akan dihapus. Tanggal pemutusan yang dijadwalkan untuk karyawan yang terdampak ditetapkan pada 22 Juli 2026.

Para penggugat bertindak cepat, meminta perintah penghentian sementara untuk menghentikan pemutusan hubungan kerja sebelum tanggal tersebut. Hakim Distrik AS William Orrick menolak permintaan tersebut, tetapi alasan yang ia sampaikan sangat bermakna. Ia mengakui kompleksitas mendasar dalam membuktikan pengaruh AI dalam keputusan ketenagakerjaan, dengan mencatat bahwa para penggugat “tidak berada di ruangan tempat semuanya terjadi.”

Di antara alat AI yang disebut dalam keluhan adalah "Metamate," yang digambarkan sebagai asisten model bahasa besar, bersama berbagai teknologi pemantauan produktivitas. Gugatan tersebut menuduh sistem-sistem ini melanggar persyaratan pengujian bias berdasarkan hukum negara bagian California dan peraturan Kota New York.

Sidang atas permohonan injungsi sementara dijadwalkan pada 24 Agustus 2026. Sidang tersebut dapat menetapkan preseden awal mengenai bagaimana pengadilan mengevaluasi klaim diskriminasi algoritmik di tempat kerja.

Gugatan tersebut menimbulkan persyaratan pengujian bias berdasarkan hukum California dan Kota New York, dua yurisdiksi yang berada di garis depan dalam mengatur pengambilan keputusan otomatis dalam ketenagakerjaan. Undang-Undang Lokal 144 Kota New York, yang mengharuskan audit bias untuk alat pengambilan keputusan ketenagakerjaan otomatis, telah berlaku sejak 2023 tetapi penegakannya belum merata.