- Ethereum Foundation mengurangi tenaga kerjanya sekitar 20%, dengan 54 karyawan meninggalkan perusahaan dalam reorganisasi besar-besaran.
- Struktur baru berpusat pada klaster pekerjaan protokol, akses, pengguna, komunitas, dan institusional.
- Karyawan yang meninggalkan perusahaan akan menerima pesangon, dukungan transisi, dan bantuan mencari peran dalam ekosistem.
The Ethereum Foundation has completed a months-long reorganization that reshapes its structure and reduces its workforce by about 20%. According to the foundation, 54 employees will leave as part of changes tied to its Mandate and Treasury Management Policy. The organization said the overhaul aims to align staffing, spending, and operations with work it considers critical in the years ahead.
Struktur Baru Berfokus pada Lima Area Inti
Sebagai bagian dari pembaruan besar, Ethereum Foundation menciptakan lima kelompok kerja utama. Ini mencakup lapisan protokol, akses, pengguna, komunitas, dan institusional.
Selain itu, yayasan mendirikan klaster operasional dan kelompok yang berfokus pada manajemen. Menurut pengumuman tersebut, setiap klaster memiliki tanggung jawab dan tujuan kinerja yang terpisah.
Lapisan protokol berfokus pada teknologi inti Ethereum. Pekerjaannya mencakup pembaruan protokol, upaya penskalaan, inisiatif privasi, penelitian keamanan, dan infrastruktur transaksi.
Sementara itu, lapisan akses berfokus pada bagaimana pengguna berinteraksi dengan ethereum. Yayasan tersebut mengatakan kelompok tersebut akan bekerja pada transaksi, alat verifikasi, sistem delegasi, dan mekanisme kontrol pengguna.
Tim Pengguna, Komunitas, dan Institusional Memperluas Fokus
Di luar pengembangan teknis, lapisan pengguna akan mempelajari bagaimana individu dan organisasi menggunakan Ethereum. Kelompok ini juga akan menangani materi pendidikan, penelitian pengguna, dan evaluasi dampak.
Lapisan komunitas akan mengelola upaya keterlibatan publik yayasan. Ini juga akan mempertahankan hubungan dengan organisasi-organisasi yang berfokus pada perangkat lunak sumber terbuka, privasi, kriptografi, dan kebebasan sipil.
Pada saat yang sama, lapisan institusional akan bekerja sama dengan perusahaan, pemerintah, universitas, organisasi nirlaba, dan lembaga keuangan. Menurut yayasan, pekerjaan tersebut mencakup standar, sumber daya pendidikan, keterlibatan kebijakan, dan kerangka adopsi.
Dukungan Detail Fondasi untuk Karyawan yang Mengundurkan Diri
Seiring dengan restrukturisasi, 54 karyawan akan meninggalkan organisasi. Ethereum Foundation menggambarkan keputusan tersebut sebagai sulit tetapi diperlukan di bawah struktur yang direvisi.
Untuk mendukung transisi tersebut, karyawan yang meninggalkan perusahaan akan menerima paket pesangon. Yayasan tersebut menyatakan pembayaran akan sama dengan satu bulan gaji per tahun bekerja atau persyaratan hukum setempat.
Selain itu, organisasi akan memberikan bantuan transisi. Dukungan tersebut mencakup bantuan mencari peluang baru di dalam Ethereum ecosystem dan hibah yang mencakup biaya terkait karier.
Menurut yayasan, banyak karyawan yang pergi mungkin tetap berkontribusi pada Ethereum melalui organisasi lain di ekosistem selama minggu-minggu mendatang.