The Ethereum Foundation telah menyelesaikan restrukturisasi besar yang akan membentuk ulang organisasi internalnya dan mengurangi jumlah karyawan. Dalam postingan blog pada hari Selasa, EF menyatakan bahwa reorganisasi ini — yang terkait dengan mandat yang diperbarui dan strategi pengelolaan kas baru — kini telah selesai dan mencakup pengurangan tenaga kerja sekitar 20%, yang memengaruhi 54 karyawan di berbagai tim. Struktur dan tujuan baru EF mengatur ulang operasinya menjadi lima "klaster" inti: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer, dan Institutional Layer. Dua klaster tambahan akan menangani fungsi manajemen dan operasional. Menurut EF, setiap klaster dirancang dengan tanggung jawab spesifik, kerangka akuntabilitas, dan struktur internal yang selaras dengan pekerjaan yang harus dijalankan. "Setiap domain pekerjaan memerlukan pendekatan berbeda, diakuntabilitaskan untuk hasil yang berbeda, dan memiliki struktur internal yang disesuaikan dengan pekerjaan yang perlu dilakukan," demikian tertulis dalam postingan tersebut. Penghematan pengeluaran dan jadwal Co-founder Ethereum Vitalik Buterin mengonfirmasi pemutusan hubungan kerja di X dan menjadikannya bagian dari strategi pengurangan pengeluaran yang lebih luas. EF berencana mengurangi pengeluaran tahunan dari sekitar 15% dari kas tersisa sebelum 2026 menjadi target jangka panjang 5% setelah 2030. Sebagai langkah menuju tujuan tersebut, EF menyatakan bahwa mereka memangkas anggaran sekitar 40% tahun ini. Dampak manusia dan dukungan Buterin mengakui biaya manusia dari perubahan ini dan menolak anggapan bahwa pemotongan ini hanyalah "latihan efisiensi." "Saya tidak akan berpura-pura seolah-olah tidak ada yang hilang. Saya menghormati rekan-rekan EF saya terlalu banyak untuk berpura-pura bahwa banyak hal yang hilang," tulisnya. EF menyatakan bahwa karyawan yang terdampak akan menerima paket pesangon dan bantuan transisi, serupa dengan dukungan yang diberikan kepada anggota tim sebelumnya yang meninggalkan organisasi. Apa artinya ini bagi ekosistem Reorganisasi dan disiplin kas yang agresif menandakan EF yang lebih ketat dan fokus, bertujuan untuk mengonsentrasikan sumber daya pada alur kerja yang diprioritaskan sambil menjaga keberlanjutan pendanaan jangka panjang. Bagaimana model klaster baru berkinerja dalam praktik akan dipantau secara ketat oleh pengembang, penerima hibah, dan institusi yang bergantung pada dukungan EF. Prospek pasar ethereum Data on-chain dan likuidasi menunjukkan sentimen pasar yang lemah untuk ETH. Secara teknis, ETH diperdagangkan di bawah EMA periode 20, 50, dan 100 pada grafik 4-jam (masing-masing sekitar $1.753, $1.901, dan $2.064). ETH juga tetap berada di bawah garis tren turun sebelumnya yang telah ditembus di dekat $1.729 dan zona resistensi horizontal sekitar $1.741 — kondisi yang menjaga struktur bearish secara keseluruhan tetap utuh. Tingkat kunci yang perlu dipantau - Dukungan jangka pendek: $1.611. ETH mendekati level ini setelah penolakan di dekat konvergensi garis tren dan EMA 20-hari. - Jika $1.611 ditembus secara tegas: dukungan utama berikutnya di $1.524. - Target penurunan lebih lanjut: $1.404 dan berpotensi $1.155 jika penjualan meningkat. Tanpa pemulihan kembali level resistensi kunci yang disebutkan di atas, gambaran teknis jangka pendek membuat ETH rentan terhadap kerugian tambahan. Kesimpulan The Ethereum Foundation telah memperketat fokus organisasinya dan berkomitmen pada pemotongan anggaran signifikan, menerima kompromi jangka pendek yang menyakitkan dalam hal personil demi mencapai keberlanjutan kas jangka panjang. Sementara itu, aksi harga ETH tetap tertekan, dengan level teknis yang jelas yang harus dipantau secara ketat oleh trader dan pemangku kepentingan.
Ethereum Foundation Menyelesaikan Restrukturisasi, Memotong 20% Tenaga Kerja di Tengah Pengurangan Anggaran
ChainGPTBagikan
Ringkasan
The Ethereum Foundation telah menyelesaikan restrukturisasi, memangkas 20% tenaga kerjanya, yang memengaruhi 54 karyawan. Reorganisasi ini membentuk lima klaster inti untuk menyederhanakan operasi dan selaras dengan strategi kas baru. Pengeluaran tahunan akan turun dari 15% menjadi 5% dari kas pada tahun 2030, dengan pemotongan anggaran 40% tahun ini. Vitalik Buterin mengakui biaya manusia, termasuk pesangon dan dukungan bagi karyawan yang terdampak. Langkah ini mencerminkan fokus yang lebih ketat pada manajemen risiko dan pendanaan jangka panjang, menyeimbangkan rasio risiko-terhadap-imbalan dalam alur kerja utama.
Sumber:Tampilkan versi asli
Penafian: Informasi pada halaman ini mungkin telah diperoleh dari pihak ketiga dan tidak mencerminkan pandangan atau opini KuCoin. Konten ini disediakan hanya untuk tujuan informasi umum, tanpa representasi atau jaminan apa pun, dan tidak dapat ditafsirkan sebagai saran keuangan atau investasi. KuCoin tidak bertanggung jawab terhadap segala kesalahan atau kelalaian, atau hasil apa pun yang keluar dari penggunaan informasi ini.
Berinvestasi di aset digital dapat berisiko. Harap mengevaluasi risiko produk dan toleransi risiko Anda secara cermat berdasarkan situasi keuangan Anda sendiri. Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat Ketentuan Penggunaan dan Pengungkapan Risiko.