Perdebatan terbaru di industri teknologi berputar sekitar apakah AI sudah mulai menggantikan pekerjaan kantor. TechCrunch mengutip penelitian terbaru dari perusahaan modal ventura SignalFire yang menyatakan bahwa, setidaknya dari sisi rekrutmen, posisi rekayasa perangkat lunak belum menunjukkan penurunan signifikan akibat meluasnya alat AI, dan tetap menjadi salah satu arah perekrutan paling stabil bagi perusahaan teknologi.
Penurunan perusahaan teknologi besar lebih kecil
SignalFire melacak pergerakan karier jutaan karyawan di lebih dari 80 juta perusahaan. Daripada data pemutusan hubungan kerja, lembaga ini lebih menekankan perubahan rekrutmen, karena dianggap lebih mampu mencerminkan tren ketenagakerjaan real-time.
Laporan bakat terbarunya menunjukkan bahwa total rekrutmen perusahaan teknologi besar pada tahun 2025 turun 25% dibandingkan tahun 2019, tetapi posisi teknik hanya turun 11%. Di antara 12 perusahaan "raksasa teknologi" yang dihitung oleh SignalFire, insinyur menyumbang 55% dari karyawan baru tahun itu, lebih tinggi dari 46% pada tahun 2019.
- Perekrutan keseluruhan turun 25% dibandingkan tahun 2019
- Perekrutan posisi teknik hanya turun 11%
- Persentase insinyur di antara karyawan baru yang direkrut meningkat menjadi 55%
Perusahaan rintisan masih merekrut insinyur tambahan
Tren ini lebih jelas terlihat pada perusahaan rintisan awal. Data SignalFire menunjukkan bahwa perusahaan semacam itu pada tahun 2025 merekrut insinyur 7% lebih banyak dibandingkan tahun 2019.
Asher Bantock, kepala penelitian SignalFire, menyatakan bahwa banyak perusahaan menggunakan AI, khususnya alat generasi kode, sebagai alasan untuk pemutusan hubungan kerja, mengklaim bahwa satu insinyur dapat menyelesaikan pekerjaan yang sebelumnya memerlukan banyak orang. Namun, dari data nyata perekrutan, klaim ini tidak sepenuhnya selaras dengan kenyataan di lapangan.
Ia berpendapat bahwa jika AI sudah menggantikan tenaga teknik dalam skala besar, maka pada fase perlambatan rekrutmen industri teknologi saat ini, posisi teknik seharusnya menjadi yang pertama menurun. Namun kenyataannya, laju pertumbuhan ukuran tim teknik masih lebih cepat daripada sebagian besar fungsi lainnya.
Para eksekutif masih memiliki perbedaan pendapat
Sebelumnya, CEO Anthropic, Dario Amodei, memperingatkan bahwa AI dapat memengaruhi setengah dari posisi kantor pemula dalam lima tahun dan mendorong tingkat pengangguran hingga 20%. Namun, kepala penelitian ekonomi Anthropic, Peter McCrory, mengatakan kepada TechCrunch pada Maret tahun ini bahwa ia belum mengamati dampak signifikan AI terhadap pasar tenaga kerja.
McCrory pada saat itu menyatakan bahwa tidak ada perbedaan signifikan dalam tingkat pengangguran antara pekerjaan yang menggunakan Claude untuk otomatisasi tugas inti dan pekerjaan yang kurang terpapar AI. Pekerjaan dengan paparan tinggi yang disebutkan dalam laporan tersebut meliputi penulisan teknis, entri data, dan rekayasa perangkat lunak.
CEO NVIDIA, Jensen Huang, juga secara terbuka menolak pernyataan bahwa “AI akan menggantikan insinyur perangkat lunak.” Dalam sebuah wawancara di Stanford Graduate School of Business pada bulan April tahun ini, ia menyatakan bahwa seiring insinyur NVIDIA secara umum menggunakan AI agen, insinyur perangkat lunak justru menjadi lebih sibuk daripada sebelumnya, karena setelah penulisan kode menjadi lebih cepat, tim akan terus melanjutkan ide dan tugas baru.
Dari data saat ini, AI lebih terlihat meningkatkan produktivitas insinyur daripada secara langsung mengurangi jumlah posisi. Pandangan yang dikutip dalam laporan menyatakan bahwa setelah peningkatan efisiensi, perusahaan tidak mengurangi permintaan akan tenaga teknis teknik, malah memungkinkan lebih banyak tugas pengembangan untuk dilakukan.