भर्ती: सीनियर ब्लॉकचेन इंजीनियर एक प्रमुख ईथेरियम इंफ्रास्ट्रक्चर कंपनी के लिए एक बेस्ड L2 बनाने में मदद करने के लिए एक रोलअप इंजीनियर की तलाश है। डिसेंट्रलाइज्ड सीक्वेंसिंग, बैच ऑप्टिमाइजेशन और वैलिडेटर रिवॉर्ड्स के लिए स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स का स्वामित्व रखें। शोध-भारी भूमिका। विशाल क्षेत्र। 4+ वर्षों का ब्लॉकचेन डेवलपमेंट अनुभव, L2 पर हैंड्स-ऑन अनुभव (आर्बिट्रम, OP, तैको) और सुरक्षित सॉलिडिटी के साथ फाउंड्री फज़िंग प्रयोग करने की आवश्यकता है। दूरस्थ (अमेरिका और यूरोप) - $250k अगर आप किसी को जानते हैं, तो मुझे DM करें। RTs की सराहना की जाती है

भर्ती: संचार के प्रमुख एक प्रमुख ईथेरियम इंफ्रास्ट्रक्चर कंपनी की आवाज बनने के लिए एक तकनीकी संचारक की तलाश है। कहानी, शोध, लॉन्च और भाषणों को स्वयं संभालें। पहला संचार भर्ती। सीधे संस्थापक तक पहुँच। विशाल क्षमता। अत्यंत उत्कृष्ट लेखक और संपादक होना आवश्यक है, जो इंजीनियरों के साथ निकट से काम करने में सहज हो। क्रिप्टो एक बोनस है, लेकिन अनिवार्य नहीं। लंदन - 5 दिन कार्यालय में - £150k अगर आप किसी को जानते हैं, तो मुझे DM करें। RTs की सराहना की जाती है

भर्ती: मार्केटिंग के प्रमुख - क्रिप्टो एक प्रमुख ईथेरियम इंफ्रास्ट्रक्चर कंपनी की आवाज बनने के लिए क्रिप्टो-नेटिव मार्केटर की तलाश है। MEV, ब्लॉक बिल्डिंग और वैलिडेटर्स में गहरी रुचि। पहला मार्केटिंग हायर। सीधा संस्थापक तक पहुँच। विशाल क्षेत्र। असाधारण लेखक और हैंड्स-ऑन IC होना आवश्यक है। 📍 लंदन - 5 दिन कार्यालय में 💰 £150k + इक्विटी अगर आप किसी को जानते हैं, तो मुझे DM करें। RTs की सराहना की जाती है।🫡

क्रिप्टो में भर्ती अजीब हो सकती है। आप अक्सर इस बात पर जुआ लगाते हैं कि किसी का निर्णय लेने की क्षमता है, बिना उसके किसी साक्ष्य के। इसलिए प्रक्रिया महत्वपूर्ण है। यही आपको साक्ष्य प्राप्त करने का तरीका है।

क्रिप्टो में बनाए और लॉन्च करने वाले किसी के लिए: आपको अपनी पहली नौकरी से पहले क्या एक चीज़ जाननी चाहिए थी?

बाहरी रूप से क्रिप्टो तेजी से आगे बढ़ता है। लेकिन आंतरिक रूप से, भर्ती के निर्णय अभी भी बहुत मानवीय हैं। इसीलिए प्रक्रिया महत्वपूर्ण है। इसका उद्देश्य चीजों को धीमा करना नहीं, बल्कि सुनिश्चित करना है कि सही मानव सही निर्णय ले रहे हैं।

कभी-कभी यह कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने के बारे में नहीं होता। यह उस एक व्यक्ति को ढूंढने के बारे में होता है जो समस्या के आकार को बदल देता है।

क्रिप्टो समय रेखाओं को संकुचित कर देता है। आपके पास टीम की असंगति को धीरे-धीरे सुधारने के लिए वर्ष नहीं होते। इसीलिए शुरुआती भर्ती अनुशासन इतना महत्वपूर्ण है।

सबसे अनुभवी ब्लॉकचेन इंजीनियर्स के पास पहले से नौकरी है। असली चुनौती उन्हें छोड़ने का कारण देना है। वेतन उन्हें टेबल पर लाता है। बाकी सब कुछ डील पूरी करता है।

हाइप के लिए भर्ती करना आमतौर पर काम नहीं करता। निर्णय के लिए भर्ती करना आमतौर पर काम करता है। बाजार अंततः इस अंतर को उजागर कर देता है। हर बार।