Recrutement : Ingénieur blockchain senior Nous recherchons un ingénieur rollup pour aider à construire une L2 basée sur une entreprise leader en infrastructure Ethereum. Prenez en charge les contrats intelligents pour la séquençation décentralisée, l’optimisation par lot et les récompenses des validateurs. Poste axé sur la recherche. Très vaste périmètre. Exigences : minimum 4 ans d’expérience en développement blockchain, expérience pratique sur L2 (Arbitrum, OP, Taiko), maîtrise de Solidity avec tests de fuzzing Foundry. Télétravail (États-Unis et Europe) – 250 000 $ Si vous connaissez quelqu’un, envoyez-moi un message privé. Les partages sont appréciés

Recrutement : Directeur de la communication À la recherche d’un communicant technique pour devenir la voix d’une entreprise leader dans l’infrastructure Ethereum. Prendre en charge la narration, la recherche, les lancements et les conférences. Premier recrutement en communication. Accès direct au fondateur. Très large champ d’action. Doit être un écrivain et un rédacteur exceptionnel, à l’aise pour travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs. La crypto est un plus, mais pas obligatoire. Londres – 5 jours par semaine en présentiel – 150 000 £ Si vous connaissez quelqu’un, envoyez-moi un MP. Les RT sont appréciés

Recrutement : Directeur Marketing - Crypto À la recherche d’un marketeur natif crypto pour devenir la voix d’une entreprise leader dans l’infrastructure Ethereum. Passionné par MEV, la construction de blocs et les validateurs. Premier recrutement marketing. Accès direct aux fondateurs. Très large périmètre. Doit être un excellent rédacteur + contributeur individuel opérationnel. 📍 Londres – 5 jours sur site 💰 150 000 £ + actions Si vous connaissez quelqu’un, envoyez-moi un MP. Les RT sont appréciés.🫡

Recruter dans la crypto peut être étrange. Vous misez souvent sur le jugement de quelqu’un avant d’avoir la moindre preuve de celui-ci. C’est pourquoi le processus compte. C’est ainsi que vous obtenez les preuves.

Pour tous ceux qui ont conçu et lancé des projets dans la crypto : Quelle est la chose unique que vous souhaiteriez avoir connue avant votre premier emploi dans ce domaine ?

Les cryptomonnaies évoluent rapidement à l'extérieur. Mais en interne, les décisions d'embauche restent très humaines. C'est pourquoi le processus compte. Pas pour ralentir les choses, mais pour s'assurer que les bonnes personnes prennent les bonnes décisions.

Parfois, il ne s'agit pas de augmenter le nombre de collaborateurs. Il s'agit de trouver la personne unique qui change la forme du problème.

La crypto compresse les délais. Vous n'avez pas des années pour corriger lentement le désalignement de l'équipe. C'est pourquoi la discipline dans les recrutements précoces est si importante.

Les ingénieurs blockchain les plus expérimentés ont déjà un emploi. Le vrai défi est de leur donner une raison de le quitter. Le salaire les amène à la table. Tout le reste conclut l'affaire.

Recruter pour le buzz fonctionne rarement. Recruter pour le jugement fonctionne généralement. Le marché finit toujours par révéler la différence. À chaque fois.