La semaine dernière, j’ai parlé à un groupe de gestion d’investissements sur l’économie machine. La partie qui me revient en tête, c’est le recrutement des juniors. Les entreprises disent qu’elles ont toujours besoin de jeunes pour apprendre le métier. Je les crois. Mais une entreprise peut dire cela tout en laissant un poste vacant sans le remplacer après un départ. L’IA rend cette décision plus facile à justifier, une vacance à la fois. Au fil du temps, vous avez de moins en moins de personnes qui savent comment faire le travail sans elle. Je suis enthousiaste face aux possibilités de ces outils. Je suis moins à l’aise à l’idée que nous puissions supprimer la première marche de l’échelle professionnelle et pourtant conserver les personnes qui auraient dû y grimper. J’ai écrit davantage sur cette tension et les incitations financières qui la sous-tendent dans le Fintech Blueprint de cette semaine. https://t.co/CquCh4W8qm Comme toujours, dites-moi ce que vous en pensez.