Contratación: Ingeniero Senior de Cadena de Bloques Buscamos un ingeniero de rollup para ayudar a construir una L2 basada en una empresa líder en infraestructura de Ethereum. Responsable de los contratos inteligentes para secuenciación descentralizada, optimización por lotes y recompensas de validadores. Rol con alto enfoque en investigación. Amplio alcance. Requisitos: 4+ años de experiencia en desarrollo de cadena de bloques, experiencia práctica en L2 (Arbitrum, OP, Taiko) y dominio seguro de Solidity con pruebas de fuzzing en Foundry. Remoto (EE.UU. y Europa) - $250k Si conoces a alguien, envíame un DM. Se agradecen los RTs

Contratación: Director de Comunicaciones Buscamos un comunicador técnico para ser la voz de una empresa líder en infraestructura de Ethereum. Responsable de la narrativa, investigación, lanzamientos y charlas. Primer contratado en comunicaciones. Acceso directo al fundador. Amplio alcance. Debe ser un escritor y editor excepcional, cómodo trabajando estrechamente con ingenieros. Cripto es un plus, no obligatorio. Londres - 5 días presenciales - £150k Si conoces a alguien, envíame un DM. Se agradecen RTs

Contratación: Director de Marketing - Cripto Buscamos un especialista en marketing nativo de cripto para convertirse en la voz de una empresa líder en infraestructura de Ethereum. Experto en MEV, construcción de bloques y validadores. Primer contratado en marketing. Acceso directo al fundador. Amplio alcance. Debe ser un escritor excepcional y un IC práctico. 📍 Londres - 5 días presenciales 💰 £150k + acciones Si conoces a alguien, envíame un DM. Los RTs son apreciados.🫡

Contratar en cripto puede ser extraño. A menudo estás apostando por el juicio de alguien antes de tener alguna evidencia de ello. Por eso, el proceso importa. Es cómo obtienes la evidencia.

Para cualquiera que haya desarrollado y lanzado proyectos en cripto: ¿Cuál es la única cosa que deseas haber sabido antes de tu primer trabajo en este espacio?

El crypto avanza rápidamente externamente. Pero internamente, las decisiones de contratación siguen siendo muy humanas. Por eso importa el proceso. No para ralentizar las cosas, sino para asegurar que los humanos adecuados tomen las decisiones correctas.

A veces no se trata de aumentar el número de empleados. Se trata de encontrar a la persona que cambia la forma del problema.

El cripto comprime los plazos. No tienes años para corregir lentamente la falta de alineación del equipo. Por eso, la disciplina en la contratación temprana es tan importante.

Los ingenieros más experimentados en cadena de bloques ya tienen un trabajo. El verdadero reto es darles una razón para dejarlo. El salario los lleva a la mesa. Todo lo demás cierra el trato.

Contratar por hype rara vez funciona. Contratar por juicio generalmente sí lo hace. El mercado eventualmente revela la diferencia. Siempre.