- La Fundación Ethereum redujo su plantilla en aproximadamente un 20%, con 54 empleados que dejaron la empresa como parte de una reorganización importante.
- La nueva estructura se centra en los grupos de trabajo de protocolo, acceso, usuario, comunidad e institucional.
- Los empleados que se van recibirán indemnización, apoyo de transición y ayuda para encontrar puestos dentro del ecosistema.
La Fundación Ethereum ha completado una reorganización de varios meses que reestructura su organización y reduce su plantilla en aproximadamente un 20%. Según la fundación, 54 empleados dejarán la organización como parte de los cambios vinculados a su Mandato y Política de Gestión del Tesoro. La organización indicó que esta transformación busca alinear la plantilla, el gasto y las operaciones con el trabajo que considera crítico en los próximos años.
La nueva estructura se centra en cinco áreas principales
Como parte de la revisión, el Ethereum Foundation creó cinco grupos de trabajo principales. Estos incluyen las capas de protocolo, acceso, usuario, comunidad e institucional.
Además, la fundación estableció un clúster de operaciones y un grupo enfocado en la gestión. Según el anuncio, cada clúster tiene responsabilidades y objetivos de desempeño separados.
La capa de protocolo se enfoca en la tecnología central de Ethereum. Su trabajo incluye actualizaciones de protocolo, esfuerzos de escalabilidad, iniciativas de privacidad, investigación de seguridad e infraestructura de transacciones.
Mientras tanto, la capa de acceso se centra en cómo los usuarios interactúan con ethereum. La fundación dijo que el grupo trabajará en transacciones, herramientas de verificación, sistemas de delegación y mecanismos de control del usuario.
Los equipos de usuarios, comunidad e institucionales amplían su enfoque
Más allá del desarrollo técnico, la capa de usuarios estudiará cómo individuos y organizaciones utilizan Ethereum. El grupo también se encargará de materiales educativos, investigación de usuarios y evaluación de impacto.
La capa comunitaria gestionará los esfuerzos de participación pública de la fundación. También mantendrá relaciones con organizaciones enfocadas en software de código abierto, privacidad, criptografía y libertades civiles.
Al mismo tiempo, la capa institucional trabajará con empresas, gobiernos, universidades, organizaciones sin fines de lucro e instituciones financieras. Según la fundación, ese trabajo incluye estándares, recursos educativos, participación en políticas y marcos de adopción.
Detalles de la fundación: Apoyo para empleados que se van
Junto con la reestructuración, 54 empleados dejarán la organización. La Fundación Ethereum describió las decisiones como difíciles pero necesarias bajo su estructura revisada.
Para apoyar la transición, los empleados que se vayan recibirán paquetes de indemnización. La fundación indicó que los pagos equivaldrán a un mes de salario por cada año trabajado o a los requisitos legales locales.
Además, la organización proporcionará asistencia para la transición. Este apoyo incluye ayuda para encontrar nuevas oportunidades dentro del Ethereum ecosystem y becas que cubren gastos relacionados con la carrera.
Según la fundación, muchos empleados que se van pueden seguir contribuyendo a ethereum a través de otras organizaciones en el ecosistema durante las próximas semanas.