La Fundación Ethereum ha finalizado una importante reestructuración que redefinirá su organización interna y reducirá su plantilla. En una publicación de blog el martes, la EF indicó que la reorganización —vinculada a un mandato actualizado y una nueva estrategia de gestión del tesoro— ya está completa e incluyó una reducción aproximada del 20% de la fuerza laboral, afectando a 54 empleados en múltiples equipos. Nueva estructura y propósito La Fundación reorganizó sus operaciones en cinco núcleos principales: Capa de Protocolo, Capa de Acceso, Capa de Usuario, Capa de Comunidad y Capa Institucional. Dos núcleos adicionales se encargarán de funciones de gestión y operativas. Según la EF, cada núcleo fue diseñado con responsabilidades específicas, marcos de rendición de cuentas y estructuras internas alineadas con el trabajo que debe entregar. “Cada dominio de trabajo requiere un enfoque diferente, es responsable de resultados distintos y tiene una estructura interna adaptada al trabajo que debe realizarse”, señaló la publicación. Recortes de gastos y cronograma Vitalik Buterin, cofundador de Ethereum, confirmó los despidos en X y los enmarcó como parte de una estrategia más amplia de reducción de gastos. La Fundación planea reducir el gasto anual desde aproximadamente el 15% de su tesorería restante antes de 2026 hasta un objetivo a largo plazo del 5% después de 2030. Como paso hacia este objetivo, la EF indicó que recortará su presupuesto aproximadamente un 40% este año. Impacto humano y apoyo Buterin reconoció el costo humano de los cambios y rechazó cualquier sugerencia de que los recortes fueran meramente una “ejercicio de eficiencia”. “No intentaré fingir esto. Respeto demasiado a mis colegas de la EF como para fingir que no se perdió mucho”, escribió. La Fundación indicó que los empleados afectados recibirán paquetes de indemnización y asistencia para la transición, similares al apoyo brindado a miembros anteriores que se fueron. Qué significa esto para el ecosistema La reorganización y la disciplina agresiva en la gestión del tesoro señalan una EF más ajustada y enfocada, que busca concentrar recursos en flujos de trabajo priorizados mientras preserva el financiamiento a largo plazo. El desempeño del nuevo modelo de núcleos en la práctica será vigilado de cerca por desarrolladores, beneficiarios de subvenciones e instituciones que dependen del apoyo de la EF. Perspectiva del mercado de Ethereum Los datos en cadena y de liquidación indican un débil sentimiento del mercado para ETH. Técnicamente, ETH opera por debajo de las EMAs de 20, 50 y 100 períodos en el gráfico de 4 horas (aproximadamente $1,753, $1,901 y $2,064, respectivamente). También permanece por debajo de una línea de tendencia bajista previamente rota cerca de $1,729 y una zona horizontal de resistencia alrededor de $1,741 —condiciones que mantienen intacta la estructura bajista general. Niveles clave a vigilar - Soporte inmediato: $1,611. ETH se acerca a este nivel tras un rechazo cerca de la convergencia de la línea de tendencia y la EMA de 20 días. - Si $1,611 se rompe decisivamente: próximo soporte importante en $1,524. - Objetivos adicionales a la baja: $1,404 y posiblemente $1,155 si la venta se intensifica. En ausencia de una recuperación de los niveles de resistencia clave mencionados anteriormente, la perspectiva técnica a corto plazo deja a ETH vulnerable a pérdidas adicionales. En resumen La Fundación Ethereum ha reforzado su enfoque organizacional y se ha comprometido con recortes presupuestarios sustanciales, aceptando sacrificios dolorosos a corto plazo en personal para lograr la sostenibilidad a largo plazo del tesoro. Mientras tanto, el movimiento del precio de ETH sigue bajo presión, con niveles técnicos definidos que los operadores y partes interesadas deben monitorear cuidadosamente.
La Fundación Ethereum completa su reestructuración y reduce el 20% de su plantilla debido a recortes presupuestarios
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La Fundación Ethereum ha finalizado una reestructuración que reduce un 20 % de su plantilla, afectando a 54 empleados. La reorganización crea cinco grupos centrales para optimizar las operaciones y alinearse con una nueva estrategia de tesorería. El gasto anual disminuirá del 15 % al 5 % de la tesorería para 2030, con un recorte del 40 % en el presupuesto este año. Vitalik Buterin reconoció el costo humano, con indemnizaciones y apoyo para el personal afectado. Esta medida refleja un enfoque más ajustado en la gestión de riesgos y la financiación a largo plazo, equilibrando la relación riesgo-recompensa en los flujos de trabajo clave.
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