Recientemente, ha habido un intenso debate sobre si la inteligencia artificial ya ha comenzado a reemplazar puestos de trabajo de oficina. Según una investigación reciente de la firma de capital de riesgo SignalFire, citada por TechCrunch, al menos desde la perspectiva de la contratación, los puestos de ingeniería de software no han disminuido significativamente debido a la普及 de herramientas de IA, y siguen siendo uno de los ámbitos más estables para la contratación en las empresas tecnológicas.
Las grandes empresas de tecnología experimentaron una caída menor
SignalFire ha rastreado el movimiento profesional de millones de empleados en más de 80 millones de empresas. En comparación con los datos de despidos, esta institución otorga mayor importancia a los cambios en la contratación, ya que estos reflejan mejor las tendencias laborales en tiempo real.
Su último informe de talento muestra que la contratación total en grandes empresas tecnológicas disminuyó un 25% en 2025 en comparación con 2019, pero los puestos de ingeniería solo disminuyeron un 11%. Entre las 12 "gigantes tecnológicas" registradas por SignalFire, los ingenieros representaron el 55% de los nuevos empleados contratados ese año, por encima del 46% en 2019.
- La contratación general disminuyó un 25% en comparación con 2019.
- Las contrataciones de puestos de ingeniería solo disminuyeron un 11%.
- Los ingenieros representan el 55% de los nuevos empleados contratados.
La startup sigue contratando ingenieros.
Esta tendencia es más evidente en las empresas emergentes tempranas. Los datos de SignalFire muestran que estas empresas contrataron un 7% más de ingenieros en 2025 en comparación con 2019.
Asher Bantock, líder de investigación de SignalFire, dijo que muchas empresas justifican los despidos con la IA, especialmente las herramientas de generación de código, afirmando que un solo ingeniero puede realizar el trabajo que antes requería a varias personas. Sin embargo, según los datos reales de contratación, esta afirmación no coincide completamente con la realidad.
Él cree que si la IA ya está reemplazando en gran escala al talento de ingeniería, entonces en la fase actual de desaceleración de la contratación en la industria tecnológica, los puestos de ingeniería deberían haber disminuido primero. Pero la realidad es que el tamaño de los equipos de ingeniería sigue creciendo más rápido que la mayoría de otras funciones.
Los ejecutivos aún tienen opiniones divididas
Anteriormente, el CEO de Anthropic, Dario Amodei, advirtió que la IA podría afectar hasta la mitad de los puestos de trabajo de oficina junior en cinco años y elevar la tasa de desempleo hasta el 20%. Sin embargo, Peter McCrory, director de investigación económica de Anthropic, declaró a TechCrunch en marzo de este año que aún no ha observado un impacto significativo de la IA en el mercado laboral.
McCrory dijo en ese momento que no hubo diferencias significativas en las tasas de desempleo entre los puestos donde Claude se utilizaba para la automatización de tareas clave y los puestos con menor exposición a la IA. Los puestos con alta exposición mencionados en el informe incluyen redacción técnica, entrada de datos e ingeniería de software.
El CEO de NVIDIA, Jensen Huang, también se ha opuesto públicamente a la afirmación de que la IA reemplazará a los ingenieros de software. En una entrevista en la Escuela de Negocios Stanford en abril de este año, indicó que, con el uso generalizado de IA basada en agentes por parte de los ingenieros de NVIDIA, los ingenieros de software están ahora más ocupados que nunca, ya que, al escribir código más rápido, los equipos continúan avanzando con nuevas ideas y tareas.
Según los datos actuales, la IA parece más bien estar mejorando la productividad de los ingenieros que reduciendo directamente el número de puestos. La información citada sugiere que, tras aumentar la eficiencia, las empresas no han disminuido la demanda de talento ingenieril, sino que han permitido la realización de más tareas de desarrollo.