বিশ ছয়জন মেটা কর্মচারী এখন এমন একটি কর্মসংস্থান বিষয়ক মামলা দায়ের করেছেন যা এই দশকের সবচেয়ে প্রভাবশালী মামলাগুলির একটি হতে পারে। তাদের দাবি: কোম্পানিটি যারা বরখাস্ত হবেন তা নির্ধারণের জন্য একটি অভ্যন্তরীণ AI সিস্টেমের জাল ব্যবহার করেছিল, এবং সেই সিস্টেমগুলির একটি খারাপ অভ্যাস ছিল—যারা চিকিৎসা, পিতৃত্ব বা দৈহিক অক্ষমতার ছুটি নিয়েছিলেন, তাদেরকেই লক্ষ্যবস্তু করা।
জুলাই ১৪ তারিখে ক্যালিফোর্নিয়ার ওকল্যান্ডে অবস্থিত যুক্তরাষ্ট্রের উত্তর জেলা আদালতে দায়েরকৃত জাতীয় মামলায় অভিযোগ করা হয়েছে যে, মেটা বহুসংখ্যক কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য দাবি করা হয়েছে একটি “অভ্যন্তরীণ কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সিস্টেমের সমষ্টি” ব্যবহার করেছে। প্রতিটি অভিযোগকারীই গত ২৪ মাসের মধ্যে সংরক্ষিত ছুটি নিয়েছেন বা অনুরোধ করেছিলেন।
যা বলা হচ্ছে যে এআই করেছিল
অভিযোগকারীদের মতে, মেটার এআই টুলগুলি উৎপাদনশীলতা স্কোর, কীস্ট্রোক মনিটরিং এবং অ্যালগরিদমিকভাবে সহায়তাপ্রাপ্ত পারফরম্যান্স র্যাঙ্কিংয়ের উপর নির্ভর করে কর্মচারীদের বরখাস্তের জন্য চিহ্নিত করেছিল। মেশিনগুলি আপনি কত দ্রুত টাইপ করছেন, আপনি কতটা আউটপুট তৈরি করছেন তা পর্যবেক্ষণ করছিল এবং তারপর আপনাকে আপনার সহকর্মীদের সাথে তুলনা করছিল।
স্পষ্ট সমস্যাটি কী? যদি আপনি তিন মাসের মাতৃত্ব বা পিতৃত্ব ছুটি নিয়ে থাকেন বা সার্জারির পর আরোগ্য লাভ করছেন, তাহলে আপনার উৎপাদনশীলতার মেট্রিক্স যে কেউ যিনি প্রতিদিন কাজ করেছেন, তার তুলনায় খুবই কম দেখাবে। মামলায় বলা হয়েছে, AI এটিকে যথাযথভাবে বিবেচনা করেনি।
অভিযোগকারীরা যুক্তি দেন যে প্রক্রিয়াটিতে পর্যাপ্ত মানব পর্যবেক্ষণ বুনে দেওয়া হয়নি। তারা দাবি করেন যে অ্যালগরিদমিক র্যাঙ্কিংগুলিকে অনেকগুলি ডেটা পয়েন্টের মধ্যে একটি হিসাবে নয়, বরং প্রায় স্বর্গীয় সত্য হিসাবে বিবেচনা করা হয়েছিল।
এই চাকরি কাটার প্রক্রিয়াটি মেটার ব্যাপক পুনর্গঠনের অংশ, যেখানে প্রায় ৮,০০০টি অবস্থান ঝুঁকিতে রয়েছে। এটি প্রায় কোম্পানির মোট কর্মচারীর ১০%।
একজন বিচারক মামলা চলাকালীন চাকরি কেটে ফেলা স্থগিত করার অভিযোগকারীদের অনুরোধকে ইতিমধ্যে অস্বীকার করেছেন।
এটি মেটা ছাড়াও কেন গুরুত্বপূর্ণ
মূল আইনি দ্বন্দ্বটি সহজ কিন্তু জটিল। মার্কিন চাকরির আইন এমন কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষেধ করে যারা ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্টের মতো আইনের অধীনে চিকিৎসা বা পারিবারিক ছুটির অধিকার ব্যবহার করে। কিন্তু এই আইনগুলি এমন একটি বিশ্বের জন্য লেখা হয়েছিল যেখানে একজন মানুষের ম্যানেজার কাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করবেন তা সিদ্ধান্ত নিতেন। যখন একটি অ্যালগরিদম সিদ্ধান্ত নেয়, তখন বৈষম্যমূলক ইচ্ছা প্রমাণ করা হয়ে ওঠে সূচকীয়ভাবে কঠিন।
আবেদনকারীদের চ্যালেঞ্জ হলো প্রমাণ করা যে এআইয়ের আউটপুটগুলি শুধুমাত্র সুরক্ষিত ছুটির সাথে সম্পর্কিত ছিল না, বরং এটি এর সাথে কারণ-প্রভাব সম্পর্কিত ছিল। মেটা প্রায় নিশ্চিতভাবে যুক্তি দেবে যে সিস্টেমগুলি বস্তুগত পারফরম্যান্স ডেটা মূল্যায়ন করেছিল এবং যেকোনো বিভিন্ন প্রভাব ছিল অনিচ্ছাকৃত, ইচ্ছাকৃত নয়।
এআই-কে কোনো ব্যক্তি পিতৃত্ব ছুটি নিয়েছে তা জানার প্রয়োজন নেই যাতে এটি তাকে শাস্তি দেয়। এটি শুধুমাত্র কীস্ট্রোক ডেটায় তিন মাসের ফাঁক দেখতে পাবে এবং নিজেই উপসংহার টানবে।
কোন ক্রিপ্টো এবং টেক বিনিয়োগকারীদের দেখতে হবে
ইউরোপীয় ইউনিয়ন ইতিমধ্যে উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ এআই সিস্টেমগুলির জন্য স্বচ্ছতার প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে এআই আইন প্রণয়ন করেছে, এবং কর্মসংস্থান সিদ্ধান্তগুলি ঠিক সেই শ্রেণিতে পড়ে।
অস্বীকৃত নিষেধাজ্ঞা বিষয়টি বোঝায়। আদালতগুলি কর্পোরেট পুনর্গঠনে হস্তক্ষেপ করতে অনিচ্ছুক, এমনকি যখন এআই পক্ষপাতের অভিযোগ উপস্থিত থাকে। অনুরূপ এআই-চালিত চাকরির কর্মচারী বিতাড়ন প্রক্রিয়া বিবেচনা করছে এমন কোম্পানিগুলি এই সংকেতটি স্পষ্টভাবে পড়বে: এখনও, আইনগত ব্যবস্থা প্রথমে কর্মচারী কমানোকে অনুমতি দেবে এবং পরে দায়বদ্ধতা নির্ধারণ করবে।
এই ক্ষেত্রে কী আবিষ্কার হয় তার উপর নির্ভর করে যে এই গণনা পরিবর্তিত হয় কিনা, এবং ডেটা কি অভিযুক্তদের দাবি করা প্যাটার্নটি দেখায়।