ওডেইলি প্ল্যানেট ডেইলি সংবাদ: অভ্যন্তরীণ মেমো এবং মিডিয়া রিপোর্ট অনুযায়ী, মেটা সিইও মার্ক জুকারবার্গ কর্মচারীদের জানিয়েছেন যে, কোম্পানিটি AI-চালিত সংগঠনগত রূপান্তরের প্রক্রিয়ায় "কিছু ভুল করেছে" এবং ভবিষ্যতেও এমন পরিস্থিতি দেখা দেওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
জ্যাকবার্গ বলেন যে, মেটা তার কোর ব্যবসায়িক কাঠামোকে পুনর্গঠন করার জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ক্ষেত্রে হাজার বিলিয়ন ডলারের বিনিয়োগ করছে, কিন্তু AI প্রযুক্তির দ্রুত বিকাশের কারণে সংগঠনগত পরিবর্তনগুলি উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জ তৈরি করেছে, এবং কোম্পানিটি কিছু কর্মচারীর পুনর্বিন্যাস এবং সংগঠনগত পুনর্গঠনের সময় ভুল করেছে; এছাড়াও, ভবিষ্যতে সংগঠনগত স্থিতিশীলতা আরও বেশি প্রদানের প্রতিশ্রুতি দিয়েছে এবং এই বছর আর বড় পরিসরে চাকরির কমানো হবে না।
এই পুনর্গঠনের প্রক্রিয়ায়, মেটা মে মাসে প্রায় 10% বৈশ্বিক চাকরি কেটে ফেলেছে এবং প্রায় 7,000 জন কর্মচারীকে এআই-সংশ্লিষ্ট প্রকল্পগুলিতে স্থানান্তরিত করেছে। জ্যাকবার্গ বলেছেন, কিছু পুনর্বিন্যাসকৃত কর্মচারীকে মডেল ট্রেনিং এবং এআই ওয়ার্কফ্লো-সংশ্লিষ্ট ভূমিকায় পুনরায় বরাদ্দ করা হবে, যাতে সংগঠনগত আঘাত কমে। তিনি আরও উল্লেখ করেছেন যে, কোম্পানিটি বাইরের মিটিং এবং সহযোগিতার বাজেট বাড়ানোর মাধ্যমে টিম-বিল্ডিংয়ের প্রতি বেশি মনোযোগ দেবে, এবং 7 মাসে এআই প্রকল্পগুলির সহযোগিতামূলক ডেভেলপমেন্টকে উৎসাহিত করতে একটি বড় হ্যাকাথনের পরিকল্পনা করা হয়েছে।
এছাড়াও, মেটা পরিচালনা দায়িত্বের বিস্তারের সমস্যাগুলি লক্ষ্য করেছে এবং পরিচালনা স্তরের কাঠামোকে সংকুচিত করার পরিকল্পনা করছে। নতুনভাবে প্রতিষ্ঠিত অ্যাপ্লাইড এআই ইঞ্জিনিয়ারিং বিভাগটি অত্যন্ত সমতল কাঠামো অনুসরণ করছে, যেখানে কিছু দলে কর্মচারী থেকে পরিচালকের অনুপাত 50:1 পর্যন্ত। মেটা এই অভ্যন্তরীণ মেমোর সম্পর্কে আরও কোনো মন্তব্য করেনি। (রয়টার্স)