চীনা এআই স্টার্টআপ ডিপসিক, যেটি তার দক্ষ ওপেন-সোর্স মডেল দিয়ে শিল্পকে কম্পিট করেছিল, তার প্রথম বাহ্যিক ফান্ডিং রাউন্ডের সাথে একটি অসাধারণ কাজ করছে। এটি যারা চেক লিখছেন, তাদের সরাসরি বলছে যে তারা এর কর্মচারীদের নিয়োগ না করেন।
এই নির্দেশটি একটি বাস্তবতাকে জোর দিয়েছে যা প্রতিষ্ঠাতা লিয়াং উয়েনফেং মাসের পর মাস সংগ্রাম করছেন। এমন একটি বাজারে যেখানে আলিবাবা, বাইটডান্স এবং অন্যান্য নগদ-সমৃদ্ধ চীনা টেক মহাকায় এআই প্রতিভাকে আক্রমণাত্মকভাবে খুঁজছে, ডিপসিকের প্রায় ১৫০ জনের সংক্ষিপ্ত দলটি একটি প্রধান লক্ষ্য হয়ে উঠেছে। এই ফান্ডরেজ আসলে আরও বেশি GPU কিনতে বা অবকাঠামোকে স্কেল করতে সম্পর্কিত নয়। এটি টিমের বেঁচে থাকার বিষয়।
দুই মাসে তিনগুণ হয়ে যাওয়া একটি মূল্যায়ন
এপ্রিল ২০২৬-এ, ডিপসিক তার প্রথম ফান্ডিং রাউন্ডের জন্য প্রাথমিকভাবে ২০ বিলিয়ন ডলারের মূল্যায়ন লক্ষ্য করেছিল। মে মাসে, মূল্যায়ন আলোচনা প্রায় ৪৫ বিলিয়ন ডলারে উঠে গেছে, যেখানে চীনের প্রসিদ্ধ “বিগ ফান্ড” আলোচনায় জড়িত বলে জানা গেছে। তারপর এসেছে সর্বশেষ পরিসংখ্যান: ডিপসিক এখন প্রায় ৭.৪ বিলিয়ন ডলারের একটি রাউন্ড শেষ করতে চলেছে, যা কোম্পানিটিকে পোস্ট-মনির ভিত্তিতে ৫২ বিলিয়ন থেকে ৫৯ বিলিয়ন ডলারের মধ্যে মূল্যায়ন করবে।
বিনিয়োগকারীদের তালিকাটি সেই গতিকে প্রতিফলিত করে। বিশ্বের সবচেয়ে বড় বিদ্যুত যানবাহন ব্যাটারি নির্মাতা টেনসেন্ট এবং CATL এই রাউন্ডে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে রয়েছেন।
প্রকৃত পণ্য হল মানুষ
লিয়াং উয়েনফেং আগে বাইরের মূলধনকে সম্পূর্ণভাবে অস্বীকার করেছিলেন। তাঁর যুক্তি সরল: বাহ্যিক বিনিয়োগকারীরা বাহ্যিক চাপ আনে, এবং সেই চাপটি কোম্পানির গবেষণা-প্রথম, “বিজ্ঞান-প্রকল্প আত্মা”কে ক্ষতি করতে পারে, যেমনটি বর্ণনা করা হয়েছে।
ডিপসিকের নিয়োগ মডেল বিশেষ। কোম্পানিটি সাম্প্রতিক স্নাতকদের থেকে প্রচুর নিয়োগ করে, যেখানে বছরের পর বছর অভিজ্ঞতার চেয়ে আগ্রহ এবং মৌলিক ক্ষমতাকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। এটি সেই নিয়োগকৃতদের প্রতিযোগিতামূলক প্রতিদান প্যাকেজ এবং GPU সংস্থানের প্রবেশাধিকার দেয়। কিন্তু আলিবাবা এবং বাইটডান্স, যারা উভয়েই বিশাল যুদ্ধকোষের অধিকারী, চীনজুড়ে AI দক্ষতা নিয়ে আক্রমণাত্মক নিয়োগ অভিযান চালাচ্ছে।
$7.4 বিলিয়নের এই রাউন্ডটি এই সমস্যার সরাসরি সমাধানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। প্রাথমিক লক্ষ্য হল বিদ্যমান কর্মচারীদের কাছে ইক্িটি এবং স্টক অপশন প্রদান করা।
বৈশ্বিক প্রভাব সহ একটি ব্যাপক দক্ষতা যুদ্ধ
বিনিয়োগকারীদের জন্য কোনো চাকরি চুরি করার নির্দেশটি এই গতিশীলতার একটি ব্যবহারিক স্বীকৃতি। বেঞ্চচার ক্যাপিটাল এবং কৌশলগত বিনিয়োগকারীরা প্রায়শই তাদের পোর্টফোলিও কোম্পানির মধ্যে গভীর নেটওয়ার্ক রাখে। লিয়াং মূলত একটি সীমারেখা টেনেছেন: আপনি কোম্পানির একটি অংশ মালিকানা করতে পারেন, কিন্তু এটিকে মূল্যবান করে তোলা দলকে ধ্বংস করতে পারবেন না।
এই পদ্ধতি ডিপসিকের প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা সম্পর্কেও কিছু প্রকাশ করে। বছরের শুরুতে মার্কিন প্রযুক্তি স্টকগুলিকে কম্পট করে দেওয়া তাদের R1 রিজনিং মডেলসহ কোম্পানির বিপ্লবী মুহূর্তগুলি প্রপ্রাইটারি ডেটা সুবিধা বা বিশাল কম্পিউট বাজেটের উপর নির্ভর করে তৈরি হয়নি। এগুলি একটি ছোট দলের দক্ষ মানুষদের চালাক ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের উপর গড়ে উঠেছে।