AI কি ইতিমধ্যে ক্লেয়ার-কলার চাকরির প্রতিস্থাপন শুরু করেছে, এই বিষয়ে প্রযুক্তি শিল্পে সম্প্রতি বহু বিতর্ক চলছে। TechCrunch-এর উদ্ধৃতি অনুযায়ী, ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ফার্ম SignalFire-এর সাম্প্রতিক গবেষণা অনুসারে, কমপক্ষে নিয়োগের দিক থেকে, AI টুলগুলির ব্যাপক ব্যবহারের ফলে সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং চাকরির সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে কমেনি, বরং এটি এখনও প্রযুক্তি কোম্পানিগুলির জন্য সবচেয়ে স্থিতিশীল চাকরির দিকগুলির মধ্যে একটি।
বড় প্রযুক্তি কোম্পানিগুলির পতন কম
SignalFire প্রায় 80 মিলিয়ন কোম্পানিতে কর্মচারীদের লাখ লাখ কর্মপথের পরিবর্তন ট্র্যাক করে। এই সংস্থাটি চাকরি কাটার ডেটার চেয়ে নিয়োগের পরিবর্তনকে বেশি গুরুত্ব দেয়, কারণ এটি বাস্তবসময়ের চাকরির প্রবণতা প্রতিফলিত করে।
তাদের সর্বশেষ কর্মচারী প্রতিবেদন অনুযায়ী, 2025 সালে বড় প্রযুক্তি কোম্পানিগুলির মোট নিয়োগ 2019 সালের তুলনায় 25% কমেছে, তবে ইঞ্জিনিয়ারিং পদগুলি মাত্র 11% কমেছে। সিগন্যালফায়ারের পরিসংখ্যান অনুযায়ী, 12টি “প্রযুক্তি মহাকায়”-এর মধ্যে, ইঞ্জিনিয়ারদের সংখ্যা ঐ বছরের নতুন নিয়োগের 55% গঠন করে, যা 2019 সালের 46% এর চেয়ে বেশি।
- 2019 এর তুলনায় সামগ্রিক নিয়োগ 25% হ্রাস পেয়েছে
- ইঞ্জিনিয়ারিং চাকরির চাহিদা মাত্র 11% কমেছে
- ইঞ্জিনিয়ারদের নতুন নিয়োগের মধ্যে অংশীদারিত্ব ৫৫% এ বেড়েছে
স্টার্টআপ এখনও ইঞ্জিনিয়ারদের নিয়োগ করছে
এই প্রবণতাটি প্রাথমিক স্টার্টআপগুলিতে আরও স্পষ্ট। সিগন্যালফায়ারের ডেটা অনুযায়ী, 2025 সালে এই ধরনের কোম্পানিগুলি 2019 সালের তুলনায় 7% বেশি ইঞ্জিনিয়ার নিয়োগ করেছে।
সিগন্যালফায়ারের গবেষণা পরিচালক এশার ব্যানটক বলেন, অনেক কোম্পানি চাকরি কাটার সময় AI, বিশেষ করে কোড জেনারেশন টুলগুলিকে যুক্তি হিসেবে ব্যবহার করে একজন ইঞ্জিনিয়ারের দ্বারা আগের একাধিক ইঞ্জিনিয়ারের কাজ সম্পন্ন করা যায় বলে দাবি করে। তবে, বাস্তব নিয়োগের ডেটা অনুযায়ী, এই দাবি মাঠের ডেটার সাথে সম্পূর্ণরূপে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।
তিনি মনে করেন, যদি এআই ইঞ্জিনিয়ারিং পেশাদারদের বড় পরিসরে প্রতিস্থাপন করে থাকে, তবে বর্তমান প্রযুক্তি শিল্পে নিয়োগ ধীরগতির পর্যায়ে ইঞ্জিনিয়ারিং চাকরি সবচেয়ে আগে কমে যাওয়া উচিত ছিল। কিন্তু বাস্তবতা হলো, ইঞ্জিনিয়ারিং দলের আকারের বৃদ্ধির হার এখনও অন্যান্য অধিকাংশ কার্যক্রমের চেয়ে দ্রুত।
প্রবীণদের মধ্যে এখনও মতবিরোধ রয়েছে
আগে, এনথ্রোপিকের সিইও ডারিও আমোডেই সতর্ক করেছিলেন যে, পাঁচ বছরের মধ্যে এআই অর্ধেক প্রাথমিক শ্বেতকায় চাকরির উপর প্রভাব ফেলতে পারে এবং বেকারত্বের হার ২০% পর্যন্ত বাড়িয়ে দিতে পারে। তবে, এনথ্রোপিকের অর্থনৈতিক গবেষণার প্রধান পিটার ম্যাকক্রোরি এই বছরের মার্চে টেকক্রাঞ্চকে বলেছিলেন যে, তিনি এখনও এআইয়ের কারণে কর্মবাজারে কোনো উল্লেখযোগ্য প্রভাব দেখেননি।
ম্ক্রোরি তখন বলেছিলেন যে, যে চাকরিগুলিতে Claude-কে মূল কাজের স্বয়ংক্রিয়করণের জন্য ব্যবহার করা হয়, সেগুলির সাথে কম এআই-এর প্রভাবে থাকা চাকরিগুলির মধ্যে বেকারত্বের হারে কোনও পরিষ্কার পার্থক্য দেখা যায়নি। উল্লিখিত উচ্চ প্রভাবিত চাকরিগুলির মধ্যে রয়েছে প্রযুক্তিগত লেখন, ডেটা এন্ট্রি এবং সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং।
নভেডিয়ার সিইও হুয়াং রেনক্সুনও "এআই সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারদের প্রতিস্থাপন করবে" বলার বিরুদ্ধে প্রকাশ্যে বক্তব্য রাখেন। এপ্রিলে স্ট্যানফোর্ড বিজনেস স্কুলে একটি সাক্ষাতকারে তিনি বলেন, নভেডিয়ার ইঞ্জিনিয়ারদের মধ্যে এজেন্ট-ভিত্তিক এআই ব্যাপকভাবে ব্যবহার হওয়ার সাথে সাথে, কোড লেখা আগের চেয়ে দ্রুত হওয়ায়, সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারদের কাজ আগের চেয়ে বেশি হয়েছে, কারণ দলগুলি নতুন ধারণা এবং কাজগুলির দিকে এগিয়ে যায়।
বর্তমান ডেটা অনুযায়ী, এআই চাকরি কমানোর পরিবর্তে প্রকৌশলীদের উৎপাদনশীলতা বাড়াচ্ছে। প্রতিবেদনটি উদ্ধৃত করেছে যে, দক্ষতা বৃদ্ধির পরেও প্রতিষ্ঠানগুলি প্রকৌশলী পেশাদারদের জন্য চাহিদা কমায়নি, বরং আরও বেশি ডেভেলপমেন্ট টাস্ক চালু করেছে।