সাম্প্রতিক সময়ে এআই প্রযুক্তি বিগ নেমগুলি একসাথে পরিবর্তন ঘটিয়েছে, "চাকরির শেষের তত্ত্ব" থেকে "উৎপাদনশীলতার মিথ" এর দিকে। ওপেনএআই-এর সিইও অটাম্যান প্রকাশ্যে ভুল স্বীকার করেছেন, যে তিনি আগে ভাবেছিলেন যে সাদা কলারের চাকরির ব্যাপক অপসারণ ঘটবে, কিন্তু এটি ঘটেনি; অ্যানথ্রোপিক-এর সিইও আমোদি এখন এআই-এর মাধ্যমে মানুষের উৎপাদনশীলতা দশগুণ বৃদ্ধির কথা জোর দিচ্ছেন; মাস্ক বলেছেন ভবিষ্যতের চাকরি ব্যক্তিগত আগ্রহের মতো হবে। এই পরিবর্তনের পিছনে অনেকগুলি চাপ রয়েছে: ওপেনএআই এবং অ্যানথ্রোপিক IPO-এর জন্য দ্রুত এগিয়ে যাচ্ছে, তাই ভালো গল্প বলা প্রয়োজন; জনগণের মধ্যে এআই-এর প্রতি নেতিবাচক অনুভূতি নেতিবাচক মানের দিকে গড়িয়েছে; বাস্তবচরিত্রের চাকরির ডেটা-তেও "শেষ"এর কোনও লক্ষণই দেখা যায়নি; এবং এআই-এর বাস্তবখরচ এবং কর্মক্ষমতাও আগের প্রচারের চেয়ে অনেকখানি কম। ১০.২%।

লেখক এবং উৎস: টেনসেন্ট টেক

পাবলিক নেগেটিভ ইমোশন টেক লিডারদের ন্যারেটিভ শিফটকে কীভাবে প্রভাবিত করে?

এআই মহাকায় মহাকায়দের মধ্যে, "অন্তিম দিনের তত্ত্ব" পুরনো হয়ে গেছে, "সমৃদ্ধির তত্ত্ব" আবার ফিরে আসছে।

এক বছর আগে, ওপেনএআই-এর সিইও স্যাম অ্যালটম্যান প্রকাশ্যে অসংখ্য চাকরির “সম্পূর্ণ অন্তর্হিত” হওয়ার সতর্কবার্তা দিয়েছিলেন।

অ্যানথ্রোপিকের সিইও ড্যারিও আমোডি দাবি করেন যে পাঁচ বছরের মধ্যে অর্ধেক শ্বেতকায় প্রবেশ মাত্রার চাকরি অদৃশ্য হয়ে যাবে এবং বেকারত্বের হার 20% এ পৌঁছাতে পারে।

পালান্টিরের সিইও আলেক্স কার্প এমনকি বলেছেন যে এআই যুগে শুধুমাত্র শিল্পী এবং স্বাভাবিকভাবেই অস্বাভাবিকভাবে চিন্তা করা মানুষগুলিই অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে অবিচ্ছিন্নভাবে �

সেই সময়, এলন মাস্ক থেকে প্রাচীন অটোমোবাইল বড় কোম্পানি ফোর্ডের নেতৃত্বদানকারীদের মধ্যে কেউই এই কথা বলছিলেন যে এআই অফিসের কর্মচারীদের জন্য একটি নিষ্ঠুর দৃশ্য আঁকছে।

তবে, সম্প্রতি এই “চাকরির শেষ দিন” তত্ত্বটি হঠাৎ বন্ধ হয়ে গেল।

অটোম্যান সহজেই ভুল স্বীকার করলেন। আমোদেই একটি ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি উপস্থাপন করেন, যেখানে চাকরির অন্তর্হানের কথা বলা হয়নি, বরং মানুষের উৎপাদনশীলতা AI-এর কারণে দশগুণ বৃদ্ধি পাবে। মাস্ক তখন সরাসরি বলেন, ভবিষ্যতে কাজ প্রয়োজন নয়, এটি বেশিরভাগই একটি ব্যক্তিগত আগ্রহের মতো।

তারা হঠাৎ মত পরিবর্তন করেছে, এর পিছনে অনেকগুলি চাপ রয়েছে।

আইপিওর জন্য একটি ভালো গল্প বলার প্রয়োজনের কারণে, এবং জনসাধারণের এআই নিয়ে নেতিবাচক অনুভূতি এখন নিয়ন্ত্রণের বাইরে, এছাড়াও কর্মসংস্থানের ডেটা কোনো “বিপ্লব”-এর লক্ষণই দেখায়নি, আর বাস্তবে এআই-এর খরচ এবং কর্মক্ষমতা প্রায়শই আগের দাবিগুলোর চেয়ে অনেক কম।

01 মহাপ্রলয়ের ভবিষ্যদ্বাণী থেকে উৎপাদনশীলতার মিথস্কৃতি পর্যন্ত

2026 সালের মে মাসের শেষের দিকে, অটিমান সিডনিতে একটি শিল্প সম্মেলনে প্রকাশ্যে পুনর্বিচার করেন এবং স্বীকার করেন যে শিল্পটি “মানুষ”-এর অর্থনৈতিক মিথস্ক্রিয়ায় কেন্দ্রীয় মূল্যকে অবহেলা করেছিল। তিনি স্বীকার করেন যে, আগের পূর্বানুমান অনুযায়ী সাদা কলমের চাকরির ব্যাপক অপসারণ ঘটেনি, এবং AI-এর অর্থনৈতিক প্রভাব সম্পর্কে তাঁর সুসংগঠিত অনুমানটি ভুল ছিল।

Amodi তার আগের আক্রমণাত্মক দৃষ্টিভঙ্গি সংশোধন করেছেন এবং AI-কে "উৎপাদন গুণক" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন।

এই বছর মে মাসে, তিনি জেমি ডাইমনের সাথে একই প্যানেলে উপস্থিত হয়ে বলেছিলেন যে যদি 90% কাজের প্রবাহ স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পন্ন হয়, তবুও বাকি 10% নতুন শ্রমিক চাহিদা সৃষ্টি করবে, এবং ব্যক্তিগত উৎপাদনশীলতা কয়েকগুণ বৃদ্ধি পাবে।

অমোদি জুনে প্রকাশিত একটি নিবন্ধে তাঁর মনোভাবের পরিবর্তনের কারণ ব্যাখ্যা করেন: প্রাথমিক সতর্কবাণীগুলি নীতিনির্ধারকদের ভালোভাবে প্রস্তুত করার জন্য ছিল, তিনি “প্রলয়ঙ্কার” হওয়ার ইচ্ছা রাখেননি, তবে তিনি “দীর্ঘস্থায়ী বেকারত্ব”-এর ঝুঁকি এখনও বিদ্যমান রয়েছে বলে উল্লেখ করেন।

ফোর্ড মোটরের অনুশীলন এই পরিবর্তনটিকে প্রমাণ করে। গত বছর ফোর্ডের সিইও জিম ফারলি ভবিষ্যদ্বাণী করেছিলেন যে এআই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় অর্ধেক শ্বেতকায় চাকরি প্রতিস্থাপন করবে, কিন্তু সাম্প্রতিককালে এই কোম্পানি শত শত প্রকৌশলীকে নিয়োগ দিয়েছে, কারণ স্বয়ংক্রিয়করণের টুলগুলির গুণগত মানের জন্য গভীর প্রযুক্তিগত দক্ষতা সম্পন্ন প্রকৌশলীদের প্রয়োজন।

গোল্ডম্যান স্যাক্সের সিইও ডেভিড সোলোমন ঐতিহাসিক চক্রের দৃষ্টিকোণ থেকে বলেছেন, বিদ্যুতীকরণ থেকে ডিজিটাল বিপ্লব পর্যন্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রতিটি প্রযুক্তিগত বিপ্লবই নতুন কর্মসংস্থান ব্যবস্থার সৃষ্টি করেছে। এই প্রতিষ্ঠানের গবেষণা অনুযায়ী, 2022 সালের পর থেকে শুধুমাত্র AI-চালিত ডেটা সেন্টার নির্মাণে 20 লক্ষ চাকরি তৈরি হয়েছে।

নোবেল পুরস্কার বিজয়ী ডারন এসিমোগলুর গবেষণা এও প্রমাণ করে যে, এআইয়ের প্রতিস্থাপন প্রভাব সাধারণত উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির ফলে শ্রমিকদের জন্য তৈরি নতুন চাহিদা দ্বারা প্রতিহত হয়।

ফিনটেক কোম্পানি Ramp এবং শ্রম জানকারি কোম্পানি Revelio Labs প্রায় 22,000টি মার্কিন কোম্পানির AI বিনিয়োগ এবং নিয়োগ ডেটা ট্র্যাক করেছে।

প্রতিবেদনটি দেখায় যে, এআই ক্ষেত্রে সর্বাধিক বিনিয়োগ করা “হাই-এডোপ্টার” (প্রতি কর্মচারী মাসিক 30 ডলারের বেশি এআই খরচ করা প্রতিষ্ঠান) এর কর্মচারী সংখ্যা 10.2% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা ইঞ্জিনিয়ারিং, সেলস, অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ এবং ফাইন্যান্সিয়াল সহ বিভিন্ন পদে ব্যাপকভাবে বিস্তৃত।

এই ঘটনাটি অর্থনীতির “জেভনস প্যারাডক্স” কে যাচাই করে, যেখানে প্রযুক্তিগত উন্নতি সম্পদের ব্যবহারের দক্ষতা বাড়ালেও চূড়ান্ত ভোগ বৃদ্ধি পায়।

বক্স সিইও আরন লিভি এবং অ্যাপোলোর টরস্টেন স্লক উভয়েই উল্লেখ করেছেন যে, এআই কোড লেখা, গ্রাহক মিথস্ক্রিয়া ইত্যাদি মূল আউটপুটের একক খরচ কমিয়েছে, যা প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের ব্যবসার সীমানা বাড়ানোর প্ররোচনা দিয়েছে এবং ফলস্বরূপ মোট কর্মচারীর চাহিদা বৃদ্ধি পেয়েছে।

গোল্ডম্যান স্যাক্সের অন্য একটি ম্যাক্রো ডেটা অনুসারে, গত বছরে এআই প্রতি মাসে প্রায় 16,000টি চাকরি ধ্বংস করেছে, যার প্রধান প্রভাব পড়েছে "জেন জেড" এবং প্রাথমিক স্তরের কর্মচারীদের উপর। তবে প্রযুক্তির অগ্রগতির শীর্ষস্থানীয় কোম্পানিগুলিতে, প্রাথমিক স্তরের কর্মচারীদের সংখ্যা আসলে 12% বৃদ্ধি পেয়েছে।

এই সূক্ষ্ম বিরোধটি একটি কঠোর বাস্তবতা প্রকাশ করে: এআই বিভাজন তৈরি করছে। দ্রুত এগিয়ে যাওয়া প্রযুক্তি-অগ্রণী প্রতিষ্ঠানগুলি নিয়োগ বাড়াচ্ছে, যখন পরীক্ষা-নিরীক্ষায় আটকে থাকা এবং স্থায়ী বিনিয়োগের অভাবে সাধারণ প্রতিষ্ঠানগুলি চাকরি হারানোর সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছে।

02 আইপিওর জন্য প্রস্তুতি

যেহেতু চাকরির বাজারের প্রভাব এতটাই জটিল ও পরিবর্তনশীল, তবে এই প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞদের বক্তব্য এত দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে?

বর্তমানে, ওপেনএআই প্রথম পাবলিক অফার (আইপিও) আবেদন গোপনে জমা দেওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছে, যার লক্ষ্য মূল্যায়ন ১ ট্রিলিয়ন ডলার এবং কমপক্ষে ৬০০ বিলিয়ন ডলার সংগ্রহ করা, এবং ২০৩০ সালের মধ্যে ২৮০০ বিলিয়ন ডলার আয়ের লক্ষ্য রাখছে। একইসাথে, Anthropicও গোপন S-1 ফাইল জমা দিয়েছে, যার মূল্যায়ন ১ ট্রিলিয়ন ডলারের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে।

এআই স্ট্র্যাটেজিক পরামর্শদাতা বব হাচিন্স বলেন, প্রতিষ্ঠানগুলি সামাজিক পতন এবং বৃহৎ বেকারত্বের কথা নিয়ে পাবলিক মার্কেটে ব্যাংকার এবং রিটেইল বিনিয়োগকারীদের বিশ্বাস অর্জন করতে পারবে না। আগমনী কমপ্লায়েন্স রিভিউ এবং আইপিও ফান্ডিংয়ের মুখোমুখি হয়ে, বড় কোম্পানিগুলিকে সামাজিক প্রত্যাশা সংশোধন করতে হবে।

তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, ২০২৫ সালে সিইওরা টেক মিডিয়ার সামনে কথা বলতেন, সেই সময় আক্রমণাত্মক মন্তব্যগুলি জনপ্রিয় ছিল। কিন্তু ২০২৬ সালে, তাদের শ্রোতারা পরিবর্তিত হয়ে ব্যাংকার, ছোট বিনিয়োগকারী এবং ক্লান্ত সাধারণ মানুষদের হয়ে উঠল। শ্রোতারা এখন তাদের কথায় বিশ্বাস করছে না, তাই কথাবার্তাও পরিবর্তন হতে হচ্ছে।

এছাড়াও, এআই-এর প্রতি জনসাধারণের নেতিবাচক আবেগ জমা হচ্ছে।

এনবিসির জনমত সমীক্ষা অনুযায়ী, এআইয়ের পরিষ্কার ইতিবাচক রেটিং ঋণাত্মক হয়ে গেছে। গ্যালাপ সমীক্ষায়ও দেখা গেছে যে যুবপ্রজন্মের মধ্যে এআই-এর প্রতি উদ্বেগ ও বিদ্রোহের প্রবণতা বাড়ছে, যা ডেটা সেন্টার নির্মাণ এবং প্রযুক্তি প্রধানদের বিরুদ্ধে অফলাইন প্রতিবাদেরও কারণ হয়েছে।

অনুশীলনের উদ্দেশ্য যদিও ভালো হোক, বেকারত্ব সম্পর্কিত সতর্কবাণীগুলি কর্মসংস্থানের উদ্বেগে ভুগছে এমন একটি জনগোষ্ঠীর সাথে সরাসরি সংঘর্ষে পড়ে।

চ্যাটজিপিটির প্রকাশ এবং চাকরির প্রতিস্থাপনের কথা ছড়ানোর সময়, প্রযুক্তি শিল্প বহু বছরের অতিরিক্ত নিয়োগের পর বড় পরিমাণে চাকরি কমাচ্ছিল। উচ্চপদস্থদের আরও চাকরি হারানোর সতর্কবাণী, যারা ইতিমধ্যেই ক্লান্ত, তাদের সঠিকভাবে আঘাত করেছিল। এবং এই কথাগুলি কোম্পানিগুলির জন্য চাকরি কেটে ফেলার আদর্শ যুক্তি হয়ে উঠেছিল: চাকরি কমানোকে প্রযুক্তির ঢেউয়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অপরিহার্য পদক্ষেপ হিসেবে প্রস্তুত করা হয়েছিল।

ম্যাসাচুসেটস ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজির অর্থনীতিবিদ ডেভিড অটার স্পষ্টভাবে বলেছেন যে, প্রযুক্তির বড় বড় নেতারা বুঝতে শুরু করেছেন যে, তাদের মহান নতুন পণ্যগুলির কারণে সামাজিক-অর্থনৈতিক ধ্বংস ঘটবে বলে দাবি করা হলে এটি একটি অত্যন্ত খারাপ ব্যবসায়িক প্রচার। ডেটা সেন্টার নির্মাণের প্রচেষ্টা এবং সরকারি নিয়ম-কানুনের সঙ্গে মানিয়ে নেওয়ার প্রক্রিয়ায়, বেকারত্বের ভয়কে কমিয়ে দেওয়ার মধ্যে একটি অপরিহার্য রাজনৈতিক উদ্দেশ্য রয়েছে।

ব্যবসায়িক পর্যায়ে আরও বেশি ROI (বিনিয়োগের ফেরত) চাপ কোম্পানিগুলিকে যুক্তিসঙ্গত হতে বাধ্য করেছে। এমার্গনের একটি সমীক্ষা দেখায় যে, অধিকাংশ মার্কিন ব্যবসায়িক নেতা কঠিনভাবেই AI বিনিয়োগের প্রকৃত ফেরত দেখতে পাচ্ছেন।

একইসাথে, উচ্চ ক্যালকুলেশন খরচ প্রযুক্তির সাধারণীকরণের জন্য বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে। নভিডিয়ার ডিপ লার্নিং অ্যাপ্লিকেশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট ব্রায়ান ক্যাটানজারো জানিয়েছেন, নির্দিষ্ট প্রকল্পগুলিতে, “গণনার খরচ কর্মচারীদের খরচের চেয়ে অনেক বেশি”। ইউবার এবং মাইক্রোসফটসহ বড় বড় কোম্পানিগুলি বাজেট খরচ খুব দ্রুত হওয়ার কারণে, কিছু AI টুলগুলির ইঞ্জিনিয়ারদের ব্যবহারের অনুমতি কমিয়ে দিচ্ছে বা বাতিল করছে।

03 AI কর্মচারী কাটার সহায়ক হয়ে উঠেছে

যদিও বড় বড় ব্যক্তিদের বর্ণনা আশাবাদী দিকে ঘুরেছে, প্রযুক্তি শিল্পে চাকরি কাটার ঢেউ চলছে।

2026 এর প্রথম পাঁচ মাসে, প্রযুক্তি শিল্পে 1,15,000 এর বেশি কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছে। Challenger, Gray & Christmas-এর ডেটা অনুযায়ী, AI-কে প্রায় 50,000টি চাকরির বরখাস্তের কারণ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

চ্যালেঞ্জার, গ্রে ক্রিসমাসের কর্মক্ষেত্র বিশেষজ্ঞ অ্যান্ডি চ্যালেঞ্জার (Andy Challenger) বলেন, চাকরির কর্মচারীদের বিতাড়নের মূল কারণ হলো কাজের সম্পূর্ণ এআই দ্বারা প্রতিস্থাপন নয়, বরং প্রতিষ্ঠানগুলির আর্থিক বরাদ্দের পরিবর্তন। মানুষের বেতনের জন্য আগে যে বাজেট বরাদ্দ করা হতো, সেটি এখন কম্পিউটিং পাওয়ার এবং সার্ভার কিনতে ব্যবহার করা হচ্ছে।

যেহেতু আগে এআইয়ের কারণে কাস্টমার সার্ভিস চাকরি কাটার প্রতিষ্ঠানগুলির প্রায় অর্ধেক স্বয়ংক্রিয়করণের গুণগত মানের কারণে মানব চাকরি পুনরায় নিয়োগের পরিকল্পনা করছে, এটি প্রমাণ করে যে বর্তমানে এআইয়ের প্রতিস্থাপন ক্ষমতা অত্যধিকভাবে অতিমূল্যায়ন করা হয়েছে।

গত চার বছরে চাকরির উপর কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রভাব নিয়ে আলোচনা হয়েছে “দক্ষতার মিথ” থেকে “বেকারত্বের অন্তিম দিন” এবং এখন “পুনরায় যুক্তিসঙ্গত হওয়া” পর্যন্ত তীব্র দোলাচলের।

এই ন্যারেটিভ সংশোধনের সময়, সবচেয়ে সুনির্দিষ্ট নোটটি আউটম্যানের নিজের একটি ছোট পরীক্ষা থেকে এসেছিল। আউটম্যান প্রতিদিনের Slack এবং ইমেল বার্তাগুলির উত্তর দিতে AI এজেন্ট ব্যবহার করার চেষ্টা করেছিলেন, কিন্তু বাস্তব মানবিক বৈশিষ্ট্য এবং আবেগগত সংযোগের অভাবে তিনি এটি পরিত্যাগ করেন এবং মানব উত্তরের দিকে ফিরে আসেন।

এই প্রযুক্তিগত ইতিহাসের একটি ক্ষুদ্র ঘটনা দেখায় যে, যেকোনো অ্যালগরিদমের পুনরাবৃত্তির মধ্যেও, বাণিজ্যিক সমাজ এবং অর্থনৈতিক সহযোগিতার মূল হল "মানুষের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া"। জটিল বাণিজ্যিক পরিবেশে মানুষের বিশ্বাস, অনুমান এবং আবেগগত সম্প্রীতি এখনও শীতল কোডের দ্বারা অতিক্রম করা যায় না।

এই লেখাটি "টেনসেন্ট টেক" থেকে এসেছে, লেখক: বো ইয়াং, সম্পাদক: শু চিংয়াং, ৩৬ক্রে দ্বারা অনুমোদিত প্রকাশ।