MoonPay與Deel在英國和歐盟推出穩定幣薪資服務

在加密貨幣採用方面具有里程碑意義，MoonPay 宣布與全球招聘平台 Deel 建立戰略合作關係，讓公司可以使用穩定幣支付員工薪資。根據 The Block 的報導，該服務將率先在英國和歐盟推出，並計畫擴展至美國。這項合作代表著在企業環境中推動數位資產支付主流化的重要一步。

MoonPay 是一家領先的加密貨幣基礎設施提供商，Deel 是一家著名的全球薪資和合規平台，雙方將攜手合作，以應對日益增長的數位貨幣支付需求。因此，這項合作直接回應了企業對基於區塊鏈的金融解決方案日益增長的興趣。該服務將首先在英國和歐盟市場推出，這些地區的數位資產監管框架正在發展，但越來越清晰。隨後，擴張計劃將針對美國，視監管發展而定。

這項倡議建立在加密貨幣領域現有的趨勢之上。例如，Bitwage 和 Request Finance 等公司已經提供專業的加密薪資服務。然而，MoonPay 與 Deel 的合作之所以脫穎而出，是因為 Deel 在 150 多個國家已有既定的業務，並與數千家公司建立了現有關係。因此，這項合作夥伴關係有可能通過將穩定幣支付整合到熟悉且受信任的薪資管理系統中，來加快採用速度。

新服務將利用穩定幣（stablecoins）——與美元或歐元等穩定資產掛鉤的加密貨幣。具體而言，這些數位資產能降低價格波動，使其適合用於定期薪資支付。僱員很可能會以USDC（美元幣）或EURC（歐元幣）等主要穩定幣收到薪資，這些穩定幣與其對應的法定貨幣保持1:1的平價。

使用Deel平台的公司將可接觸MoonPay的基礎設施，用於將法幣轉換為穩定幣，並發放到員工錢包。該過程涉及幾個關鍵步驟：

• 僱主授權： 公司在Deel的介面中選擇穩定幣付款選項。
• 菲亞特兌換： 傳統貨幣透過 MoonPay 的系統轉換為所選的穩定幣。
• 區塊鏈轉賬： 穩定幣直接轉賬至員工指定的加密貨幣錢包。
• 合規整合： Deel 自動處理稅務申報和監管要求。

這種簡化的方法減少了傳統銀行的中介環節。此外，它有可能降低交易成本，並加快付款結算時間，從幾天縮短到幾分鐘。

監管環境與市場時機

這項合作關係的建立正值加密貨幣監管的重要時期。值得注意的是，歐盟的加密資產市場（MiCA）法規將於2025年全面實施，為穩定幣發行機構和服務提供商提供了更清晰的指引。同樣地，英國已推進其《金融服務與市場法案》，建立了將數位資產視為受監管金融工具的框架。

業界分析師觀察到，監管明確性使企業能更自信地採用。劍橋大學數位資產採用研究專注的金融科技研究員伊琳娜·瓦加斯博士指出：「時間點與監管成熟度一致。」她補充說：「企業現在擁有更清晰的合規途徑，減少了與加密薪資發放相關的感知風險。」

下表比較傳統的國際薪資與新的穩定幣方法：

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這項發展對多個利益相關者具有重大意義。對企業而言，穩定幣薪資提供了具體的營運優勢。具體而言，擁有國際遠程團隊的公司可以簡化跨境付款。此外，在轉帳期間，他們可以降低貨幣波動的風險。此外，區塊鏈交易為會計用途提供了透明且可審計的記錄。

僱員，特別是數位遊民和遠距工作者，能獲得更大的財務靈活性。他們可以在沒有傳統銀行關係的情況下接收付款。此外，他們可以透過自營錢包直接掌控資金。然而，他們也必須對錢包的安全性以及在其司法管轄區內管理加密貨幣的稅務影響負責。

這項合作夥伴關係可能影響更廣泛的金融基礎設施。傳統的薪資處理商可能會加快自身數位資產的整合。同樣地，銀行可能會開發競爭對手的區塊鏈支付系統。同時，政府可能會因應私人部門的創新而加速中央銀行數位貨幣（CBDC）的項目。

技術基礎設施與安全考量

MoonPay 帶來成熟的加密貨幣入門技術，參與此次合作。自 2019 年成立以來，該公司已處理數十億的數位資產交易。其基礎設施可自動處理客戶識別（KYC）和反洗錢（AML）合規。Deel 則貢獻其廣泛的薪資合規引擎，該引擎已經管理複雜的國際僱傭法規。

薪資系統的安全性始終至關重要。合作夥伴將實施多種保護措施。其中包括用於公司資金的多重簽名錢包技術。此外，他們還會對支付自動化系統進行智能合約審計。員工關於錢包安全的教育也將成為服務推出的重要組成部分。

業界專家強調堅實安全架構的重要性。「薪資系統代表高價值目標，」資安專家馬克斯·陳解釋道。"將傳統財務合規與區塊鏈安全模型整合，創造出值得關注的新防禦模式。"

英國和歐盟的初步推出將作為更廣泛實施的試驗場。這些市場的成功很可能會影響美國擴張的計劃。美國的採用將取決於監管發展，特別是目前正在國會審議的穩定幣立法。

長期影響遠遠超出薪資範疇。這項合作可能為其他基於區塊鏈的僱傭福利鋪平道路。範例包括代幣化的股權報酬、去中心化的保險產品，以及以數位資產形式的退休儲蓄。此外，這也顯示出機構對加密貨幣基礎設施在核心業務運營中日益增長的信心。

這項合作反映了傳統金融與去中心化技術之間更廣泛的融合。成熟公司越來越利用區塊鏈來提高效率，而不是進行投機性投資。這種務實的方法可能加快加密貨幣在金融服務以外多個行業的實際應用。

MoonPay 與 Deel 的合作夥伴關係標誌著穩定幣薪資採用的重大進步。透過將加密貨幣支付整合到現有的薪資系統中，這些公司解決了實際的業務需求，同時推進了數位資產的實用性。最初的英國和歐盟發佈提供了一個受控環境，用以測試這種薪資支付的創新方法。最終，這項合作代表了傳統金融體系與數位金融體系之間無縫整合的又一步驟，有可能透過穩定幣薪資解決方案，改變全球勞動力如何接收和管理他們的收入。

問題1： 什麼是穩定幣，為什麼用於工資發放？
穩定幣是與穩定資產（如美元或歐元）掛鉤的加密貨幣。它們結合了區塊鏈技術的優點——快速、無國界的交易——與可靠薪資支付所需的價格穩定性。

問題2： 哪些國家最初可以使用 MoonPay-Deel 穩定幣薪資服務？
該服務首先在英國及歐盟成員國推出。這些公司計劃隨後擴展至美國及潛在的其他全球市場。

問題3： 僱員是否需要特殊賬戶來接收穩定幣付款？
是的，僱員需要一個與所提供的穩定幣（通常為 USDC 或 EURC）相容的加密貨幣錢包。他們會保留對其私鑰的控制權，而不是使用傳統銀行帳戶。

問題4： 穩定幣工資如何影響稅務申報和合規？
Deel 的平台會根據當地法規自動處理稅務計算和申報，類似傳統薪資發放。員工會收到其稅務申報所需的文件，儘管加密貨幣的稅務規定因管轄區而異。

問題5： 公司使用穩定幣發薪的主要優勢是什麼？
主要優勢包括更快的國際支付（分鐘對天數）、與傳統電匯相比交易費用更低、消除中介銀行，以及透明的區塊鏈記帳以供審計。