میٹا مئی میں بڑے پیمانے پر AI کی بنیاد پر ملازمین کو بے روزگار کرنے لگے گی

مصنف | Azuma (@azuma_eth)

رويترز نے 18 اپریل کو ایک منفرد رپورٹ میں بتایا کہ تین معلوم افراد نے انہیں بتایا کہ زکبرگ کی میٹا 20 مئی کو اس سال کی پہلی بڑی بے روزگاری کی لہر شروع کرنے کی منصوبہ بندی کر رہی ہے، جس کے بعد مزید بے روزگاریاں ہوں گی۔

ایک مطلع ذریعہ کے مطابق، میٹا پہلے مرحلے میں اپنے عالمی عملے (جن کی کل تعداد تقریباً 79,000 ہے) میں سے تقریباً 8,000 ملازمین، یعنی تقریباً 10 فیصد کو برطرف کرے گا۔ ایک اور مطلع ذریعہ کے مطابق، میٹا نے سال کے دوسرے نصف میں مزید برطرفی کی منصوبہ بندی بھی کی ہے، لیکن اس کا وقت اور سائز ابھی تک تسلیم نہیں کیا گیا ہے، اور AI کی صلاحیتوں کے ترقی کے بارے میں مستقل نگرانی کے ساتھ، میٹا کے اعلیٰ انتظامیہ منصوبے میں تبدیلیاں کر سکتے ہیں۔

گزشتہ ماہ ریوٹرز پر ایک اور رپورٹ میں، معلوم لوگوں نے بتایا تھا کہ میٹا 20 فیصد یا اس سے زیادہ ملازمین کو بے روزگار کرنے پر غور کر رہا ہے۔

ہن تک، میٹا نے بے روزگاری کے وقت اور سائز پر تبصرہ کرنے سے انکار کر دیا ہے۔

صرف 10 دن پہلے، میٹا کے زیر انتظام اور اس کے مہنگے داموں پر بھرتی کیے گئے چینی جادوگر Alexandr Wang کی قیادت میں AI ڈویژن "سوپر انٹیلی جنس لیبز" (Meta Superintelligence Labs، MSL) نے اپنا پہلا خود ساختہ AI ماڈل Muse Spark جاری کیا۔

الیکساندر وانگ نے اعتراف کیا کہ پچھلے نو ماہ میں، MSL نے پورے AI ٹیکنالوجی اسٹیک کو صفر سے دوبارہ تعمیر کیا۔ Muse Spark ایک نیچے سے تعمیر شدہ بہ متعدد ماڈل ہے جو ٹول کال، ویژول چین آف تھوٹ (visual chain of thought) اور متعدد ایجنٹ اورکیسٹنگ کو سپورٹ کرتا ہے۔ یہ تکنیک میٹا کی طرف سے تک اب تک جاری کیا گیا سب سے طاقتور ماڈل ہے۔ تربیت کے دوران، MSL نے مشاہدہ کیا کہ ماڈل پر تربیت، تقویت سیکھنے اور ٹیسٹنگ کے استدلال مراحل میں قابل پیش بینی سائز بڑھنے کا رجحان ظاہر کرتا ہے۔

میوز اسپارک "سُوچنے کی حالت" (Contemplating Mode) کو بھی سپورٹ کرتا ہے، جو کئی متوازی استدلال کرنے والے ایجینٹس کو منظم کرکے پیچیدہ سائنسی مسائل اور استدلال کے کاموں کے لیے خصوصی طور پر ڈیزائن کیا گیا ہے۔ ٹیسٹنگ میں، MSL نے پایا کہ اس کی کارکردگی Gemini Deep Think اور GPT Pro جیسے انتہائی استدلال ماڈلز کے ساتھ مقابلہ کر سکتی ہے۔

میٹا نے AI پر بڑی رقم لگائی اور بند ماڈل کی طرف موڑ لیا، اس کے بعد میوز اسپارک پہلا اہم پروڈکٹ ہے جسے بازار میں میٹا کو Anthropic، OpenAI، Google جیسے AI کی پہلی ٹیم میں شامل ہونے کا آغاز سمجھا جا رہا ہے۔ حالانکہ میٹا بھی تسلیم کرتا ہے کہ یہ ماڈل کچھ صلاحیتوں میں ان تین کمپنیوں کے فلگشپ ماڈلز سے کم ہے، لیکن لاما راستے کی ناکامی کے بعد AI مقابلے میں لمبے عرصے تک پیچھے رہنے والے زکبرگ کے لیے، میوز اسپارک اور اس سیریز کے بعد کے ماڈلز اس بات کا ثبوت ہیں کہ وہ AI کے میدان میں واپس آ رہے ہیں۔

میوز اسپارک کے لیے بھی مارکیٹ نے مثبت سگنلز دیے، جس دن میٹا نے 612.42 امریکی ڈالر پر کلوز کیا اور 6.5% کی اضافہ کے ساتھ ختم ہوا، اس کے بعد کے 10 دنوں میں بھی قیمت مسلسل بڑھتی رہی (بالکل عام مارکیٹ کے اُٹھنے کے اثرات کے ساتھ)، کل کا کلوز قیمت 688.55 امریکی ڈالر تک پہنچ چکا ہے۔

2022 کے آخر اور 2023 کے شروع میں، میٹا نے "سالِ کارکردگی" کے تنازعاتی منصوبے کو شروع کیا، جس کے تحت اس کی تاریخ میں سب سے بڑی بے روزگاری کی گئی اور تقریباً 21,000 ملازمین کو برطرف کر دیا گیا۔ اب، یہ ممکنہ طور پر "سالِ کارکردگی" کے بعد میٹا کی سب سے بڑی بے روزگاری ہوگی۔

"کارکردگی کے سال" کے دوران کے مقابلے میں، میٹا کو بڑے سٹاک پر گراؤٹ اور پانڈمک دوران زیادہ ترقی کے بعد ترتیب دینے کے دباؤ کا سامنا کرنا پڑا، لیکن اب میٹا کی مالی حالت واضح طور پر زیادہ مستحکم ہے، لیکن انتظامیہ کا مستقبل کا خواب یہ ہے — کم تر درجہ بندی والی، AI کی مدد سے ملازمین کے ذریعہ زیادہ کارکردگی حاصل کرنے والی تنظیمی ساخت۔

گزشتہ ماہ، بزنس انسائیڈر نے رپورٹ کیا کہ انہیں میٹا کے اندری فائلز کے مطابق معلوم ہوا کہ میٹا اپنے ملازمین کو AI ٹولز کا زیادہ فعال طور پر استعمال کرنے کی ترغیب دے رہا ہے، اور 2026 کے وسط تک 65 فیصد انجینئرز کے لیے 75 فیصد سے زیادہ کوڈ AI کی مدد سے لکھا جانے کا ہدف مقرر کیا گیا ہے۔

اور X پر بڑی کمپنیوں کی ملازمتیں ختم کرنے کی معلومات پر توجہ دینے والے میڈیا چینل Official Layoff (@LayoffAI) کے مطابق (ان کے ذرائع کی تصدیق نہیں ہے): "اس سال سے، میٹا نے تمام ملازمین کے پرفارمنس کے جائزے میں 'AI ڈرائیون اثر' کو شامل کر دیا ہے اور اسے ایک مرکزی اشاریہ بنادیا ہے۔ اگر آپ AI کا استعمال نہیں کرتے، تو آپ کو ترقی نہیں ملے گی۔ میٹا پہلی بڑی ٹیک کمپنی بن گئی ہے جس نے AI کے استعمال کو ترقی سے باقاعدگی سے جوڑ دیا ہے۔"

AI کے ذریعہ پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے نام پر ملازمین کو برطرف کرنا پہلے سے اکثر واقعہ ہو چکا ہے۔

گزشتہ اکتوبر میں، ایمیزون نے لاجسٹکس، ادائیگی، الیکٹرانک گیمنگ اور کلاؤڈ کمپوٹنگ ڈیپارٹمنٹس میں تقریباً 30,000 نوکریوں کو ختم کر دیا تھا۔ کمپنی کے سی ای او اینڈی جاسی نے پہلے ہی اس لہرِ بے روزگاری کا اعلان کر دیا تھا: “جب کمپنی زیادہ سے زیادہ AI کا استعمال کرنے لگے گی جس سے انسانوں کے کام کو خودکار طور پر مکمل کیا جائے گا، تو ایمیزون کے ملازمین کی تعداد کم ہو سکتی ہے۔”

اس سال فروری کے آخر میں، جیک ڈورسی (جو ٹویٹر کے بانی بھی ہیں) کی فنانشل ٹیکنالوجی کمپنی بلاک نے 4000 ملازمین کو برطرف کرنے کا اعلان کیا، جس سے ملازمین کی کل تعداد 10,000 سے زائد سے کم 6000 تک کم ہو گئی، تاکہ ایک زیادہ مختصر، فلیٹ اور AI پر مبنی تنظیمی ساخت تشکیل دی جا سکے۔ بلاک کے سینئر فنانشل آفیسر اور چیف آپریٹنگ آفیسر امریتا اہوجا نے بتایا کہ اس کمپنی نے برطرفی کا اعلان کرنے کے بعد، بہت سے بڑے کاروباری ایگزیکٹس بلاک سے رابطہ کیا، تاکہ وہ اس “اسکرپٹ” کو نقل کر سکیں۔

• Odaily نوٹ: مزید تفصیل کے لیے "جیک ڈورسی کی کمپنی، 4000 سفید کولار AI کے ذریعے بے کار ہو رہے ہیں" دیکھیں۔

اس هفتے کے شروع میں، میٹا کے مرکزی پروڈکٹ انستاگرام کا ب без تقریبا 1000 ملازمین کو بے روزگار کر دیا گیا، جس کے سی ای او ایون اسپیگل نے کہا: “AI ہماری ٹیم کو دہرائی جانے والے کاموں کو کم کرنے، کارکردگی بڑھانے اور ہمارے کمیونٹی، پارٹنرز اور اشتہار دہندگان کو بہتر طریقے سے سپورٹ کرنے میں مدد دے گا۔”

اب، وہی ہوا کیلیفورنیا کے مینلو پارک تک پہنچ گئی ہے، اور زکبرگ نے اپنی تلوار اٹھا لی ہے۔

اوہ ہاں، ایک اور بات قابل ذکر ہے۔ جیک ڈورسی نے ملازمین کو برطرف کرتے وقت جھنڈا اٹھایا تھا کہ "AI کی تیز رفتار ترقی، روایتی پیداواری ترقی کے نمونے کو دوبارہ ترتیب دے رہی ہے"، لیکن بلاک کے ملازمین کو برطرف کرنے کے فوراً بعد، بہت سے برطرف شدہ ملازمین کو واپس کام پر بلایا گیا (تفصیل کے لیے "پہلے AI کے ذریعے برطرف کیے گئے بڑے کمپنیوں کے ملازمین واپس آ چکے ہیں" دیکھیں)……

AI کی تکرار والے کلر کالر، شاید آخرکار حقیقت بن جائیں، لیکن بلوک کی طرح فوراً 40 فیصد ملازمین کو بے روزگار کرنا بھی آسانی سے “بہت بڑا قدم” رکھنا ثابت ہو سکتا ہے۔