Центральний банк Росії запропонує стимули для заробітної плати за допомогою цифрового рубля

iconChaincatcher
Поділитися
AI summary iconКороткий зміст

ChainCatcher повідомляє, що, за даними Bits.media, Центральний банк Росії оголосив про введення економічних стимулів для сприяння виплаті заробітної плати цифровим рублем. З 1 січня 2027 року комерційні банки отримуватимуть нагороду у розмірі 0,67 рубля за кожну операцію з виплати заробітної плати або інших платежів за трудовим договором компанією у цифровому рублі, мінімальна нагорода за один список інструкцій — 10 рублів. За розрахунками центрального банку, якщо компанія виплачує заробітну плату цифровим рублем 10 працівникам, банк отримає 6,7 рубля, а ЦБ додаме до мінімуму 10 рублів; якщо участь бере 20 осіб, нагорода становитиме 13,4 рубля. Одночасно центральний банк схвалив тарифи на послуги платформи цифрового рубля: з початку 2027 року комісія за кожну інструкцію на переказ коштів компанією фізичній особі становитиме 1 рубль, мінімальна комісія за один список інструкцій — 15 рублів. Раніше губернатор ЦБ Набіулліна заявляла, що цифровий рубль призначений для державного контролю над фінансовими операціями, зокрема у контексті державних закупівель, але заперечувала, що уряд збиратиметься контролювати платежі між фізичними особами, і запевнила, що використання цифрового рубля не буде обов’язковим.

Відмова від відповідальності: Інформація на цій сторінці може бути отримана від третіх осіб і не обов'язково відображає погляди або думки KuCoin. Цей контент надається лише для загального інформування, без будь-яких запевнень або гарантій, а також не може розглядатися як фінансова або інвестиційна порада. KuCoin не несе відповідальності за будь-які помилки або упущення, а також за будь-які результати, отримані в результаті використання цієї інформації. Інвестиції в цифрові активи можуть бути ризикованими. Будь ласка, ретельно оцініть ризики продукту та свою толерантність до ризику, виходячи з ваших власних фінансових обставин. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, зверніться до наших Умов використання та Розкриття інформації про ризики.