Meta почне масштабні звільнення, спричинені штучним інтелектом, у травні

Автор｜Azuma（@azuma_eth）

Reuters, 18 квітня, у виключному матеріалі повідомив, що троє осіб, знайомих із ситуацією, сказали, що Meta Зака Бергера планує розпочати перший етап масових звільнень 20 травня, після чого звільнення продовжаться.

Одна інформована особа заявила, що Meta планує скоротити приблизно 10% глобального персоналу (загальна кількість працівників — близько 79 000 осіб), тобто близько 8 000 осіб, у першому раунді скорочень. Інша інформована особа зазначила, що Meta також планує провести додаткові скорочення у другій половині цього року, але точний термін і масштаб ще не визначені; керівництво Meta може внести зміни до плану залежно від постійного спостереження за розвитком AI-здібностей.

У іншому матеріалі Reuters минулого місяця також повідомлялося, що джерела, знайомі з ситуацією, сказали, що Meta розглядає скорочення на 20% і більше.

На момент публікації Meta відмовилася коментувати терміни та масштаб скорочень.

Лише 10 днів тому команда AI під керівництвом китайського генія Александра Вана, якого Meta вивела з інших компаній за високу зарплату, — «Суперінтелектуальна лабораторія» (Meta Superintelligence Labs, MSL) — представила свою першу власну AI-модель Muse Spark.

Александр Ван розкрив, що за останні дев’ять місяців MSL повністю відбудував всю AI-технологічну стеку. Muse Spark — це нативна багатомодальна інференс-модель, яка підтримує виклик інструментів, візуальний ланцюг міркувань (visual chain of thought) та багатоагентне оркестрування. Це найпотужніша модель, яку Meta коли-небудь публікувала. У процесі навчання MSL зафіксував передбачуване масштабування покращень у моделі на етапах попереднього навчання, підсиленого навчання та інференсу під час тестування.

Muse Spark також підтримує режим «Задумливості» (Contemplating Mode), який за допомогою координації кількох паралельних агентів спеціалізується на розв’язанні складних наукових проблем і завдань на міркування. У тестах MSL показав результати, які можуть конкурувати з такими моделями крайнього міркування, як Gemini Deep Think і GPT Pro.

Як перший реальний продукт, запущений Meta після значних інвестицій у ШІ та переходу на закриту модель, Muse Spark загалом сприймається ринком як початок прагнення Meta вийти до першої лінії ШІ разом з Anthropic, OpenAI та Google. Хоча Meta визнає, що ця модель ще поступається за деякими характеристиками флагманським моделям трьох зазначених компаній, для Цукерберга, який довго відставав у боротьбі за ШІ через невдачу з Llama, Muse Spark та наступні моделі цієї серії є достатнім арґументом, щоб повернутися до гри на ШІ-столі.

Ринок також надав позитивні сигнали щодо Muse Spark: у день закриття Meta закінчився на 612,42 долара США, зростаючи на 6,5%, а протягом наступних 10 днів ціна безперервно зростала (звичайно, це також вплинуло на загальний підйом ринку), і вчорашня ціна закриття досягла 688,55 долара США.

Наприкінці 2022 року та на початку 2023 року Meta запустила спірну програму «Рік ефективності», проведши найбільше скорочення персоналу в історії компанії — приблизно 21 000 посад. Цього разу це, ймовірно, стане найбільшим масштабом скорочень у Meta після «Року ефективності».

Порівняно з періодом «Року ефективності», Meta раніше стикалася зі значним падінням цін на акції та тиском на корекцію після надмірного зростання під час пандемії, а зараз фінансовий стан Meta очевидно стабільніший, але керівництво уявляє майбутнє — організаційну структуру з меншою кількістю рівнів управління, де співробітники отримують підтримку від ШІ для досягнення більшої ефективності.

Business Insider минулого місяця повідомив, що, згідно з внутрішніми літами Meta, компанія закликає працівників активніше використовувати інструменти ШІ, встановивши ціль — до середини 2026 року 65% інженерів повинні мати більше ніж 75% коду, написаного з участию ШІ.

Але згідно з інформацією, опублікованою на X спеціалізованим блогом Official Layoff (@LayoffAI), що фокусується на звільненнях у великих компаніях (джерело не підтверджено, достовірність не гарантується): «З початку цього року Meta включила „AI-драйвований вплив“ до оцінки продуктивності всіх співробітників і зробила її ключовим показником. Без використання AI неможливо отримати підвищення. Meta стала першою великою технологічною компанією, яка офіційно зв’язала використання AI з підвищенням».

Звільнення через аргумент «AI ітерує продуктивність» давно не є винятком.

У жовтні минулого року Amazon скоротила до 30 000 посад, зокрема в логістиці, платежах, відеоіграх та хмарних обчисленнях. Генеральний директор компанії Енді Джасі раніше передбачав цю хвилю скорочень: «Зі збільшенням використання ШІ для виконання завдань, які раніше виконували люди, кількість співробітників Amazon може зменшитися».

Наприкінці лютого цього року фінтех-компанія Block, заснована Джеком Дорсі (також засновником Twitter), оголосила про скорочення 4000 посад, зменшивши загальну кількість співробітників з понад 10 000 до менше ніж 6000, щоб просунути більш стислу, плоску та орієнтовану на ШІ організаційну структуру. Головний фінансовий директор та головний операційний директор Block Амріта Ахуджа розкрила, що після оголошення про скорочення велика кількість корпоративних топ-менеджерів звернулася до Block із запитом на копіювання цього «сценарію».

• Odaily: Детальніше у статті «Компанія Джека Дорсі: 4000 офісних працівників замінені на AI».

На початку цього тижня Snap, прямий конкурент основного продукту Meta — Instagram, також скоротила приблизно 1000 робочих місць. Її генеральний директор Еван Спігель сказав: «AI дозволить нашій команді зменшити рутинні завдання, підвищити ефективність і краще підтримувати нашу спільноту, партнерів та рекламодавців».

Зараз той самий вітер дійшов до Менло-Парк, Каліфорнія, і Цукерберг підняв свій меч.

О, також варто згадати ще одну річ. Хоча Джек Дорсі під час скорочень гучно заявив, що «швидкий розвиток ШІ перетворює традиційні парадигми зростання продуктивності», після скорочень у Block багато звільнених співробітників отримали запрошення повернутися на роботу (докладніше у статті «Перші працівники великих компаній, звільнені через ШІ, вже повернулися»)…

Ітерації штучного інтелекту для білих комірців, можливо, колись стануть реальністю, але поспішати зі скороченням 40% персоналу, як це зробив Block, легко «перетягнути».