- Фонд Ethereum скоротив штат на приблизно 20%, при цьому 54 співробітники залишили компанію в рамках великої реорганізації.
- Нова структура зосереджена на кластерах роботи протоколу, доступу, користувача, спільноти та інституцій.
- Відпустки працівників отримають вихідне пособля, підтримку під час перехідного періоду та допомогу у пошуку ролей в екосистемі.
Фонд Ethereum завершив місячну реорганізацію, яка змінила його структуру і скоротила штат приблизно на 20%. За словами фонду, 54 співробітники залишать організацію в рамках змін, пов’язаних з його мандатом і політикою управління скарбницею. Організація заявила, що ця перебудова спрямована на відповідність кадрових, фінансових та операційних рішень роботі, яку вона вважає критично важливою у майбутні роки.
Нова структура центрується на п’яти основних напрямках
Як частина оновлення, Ethereum Foundation створила п’ять основних робочих груп. До них відносяться протокол, доступ, користувач, спільнота та інституційний рівні.
Крім того, фонд створив операційний кластер та групу, зосереджену на управлінні. За повідомленням, кожен кластер має окремі обов’язки та цілі щодо продуктивності.
Рівень протоколу зосереджений на основній технології Ethereum. Його робота включає оновлення протоколу, зусилля щодо масштабування, ініціативи щодо конфіденційності, дослідження безпеки та інфраструктуру транзакцій.
Тим часом шар доступу зосереджується на тому, як користувачі взаємодіють з ethereum. Фонд зазначив, що група працюватиме над транзакціями, інструментами перевірки, системами делегування та механізмами контролю користувача.
Користувачі, спільноти та інституційні команди розширюють фокус
Крім технічного розвитку, користувацький шар вивчатиме, як окремі особи та організації використовують Ethereum. Група також буде займатися освітніми матеріалами, дослідженнями користувачів та оцінкою впливу.
Комуніті-рівень буде керувати зусиллями з публічного взаємодії фонду. Він також підтримуватиме стосунки з організаціями, що зосереджені на відкритому програмному забезпеченні, приватності, криптографії та громадянських свободах.
Одночасно інституційний рівень працюватиме з підприємствами, урядами, університетами, некомерційними організаціями та фінансовими установами. За словами фонду, ця робота включає стандарти, освітні ресурси, взаємодію з політиками та рамки адаптації.
Підтримка деталей фондів для працівників, що залишають компанію
Паралельно з реструктуризацією 54 працівники залишать організацію. Фонд Ethereum описав ці рішення як складні, але необхідні в рамках його переглянутої структури.
Для підтримки переходу відхилені працівники отримають вихідні пособля. Фонд зазначив, що виплати будуть дорівнювати або одному місяцю заробітної плати за кожен рік роботи, або місцевим правовим вимогам.
Крім того, організація надастиме допомогу у перехідний період. Ця підтримка включає допомогу у пошуку нових можливостей у межах Ethereum ecosystem та гранти на покриття витрат, пов’язаних із кар’єрою.
За даними фонду, багато відхідних співробітників можуть продовжувати вносити внесок у ethereum через інші організації в екосистемі протягом наступних тижнів.