Останнім часом у технологічній галузі тривають суперечки щодо того, чи почавши штучний інтелект замінювати робочі місця для представників білого комірця. За даними дослідження венчурної фірми SignalFire, цитованого TechCrunch, з точки зору найму програмні інженерні посади не зменшилися через поширення інструментів ШІ; навпаки, вони залишаються одним із найстабільніших напрямків найму для технологічних компаній.
Менші зниження у великих технологічних компаніях
SignalFire відстежує професійну міграцію мільйонів працівників у понад 80 мільйонах компаній. Порівняно з даними про звільнення, ця організація надає перевагу змінам у наймі, вважаючи, що вони краще відображають актуальні тенденції на ринку праці.
Його останній звіт про персонал показує, що загальна кількість наймів у великих технологічних компаніях у 2025 році знизилася на 25% порівняно з 2019 роком, але посади інженерів знизилися лише на 11%. Серед 12 «технологічних гігантів», які враховує SignalFire, інженери становили 55% нових співробітників того року, що вище за 46% у 2019 році.
- Загальна кількість співробітників знизилася на 25% порівняно з 2019 роком
- Вакансії інженерних посад зменшилися лише на 11%
- Доля інженерів серед ново набраних співробітників зросла до 55%
Стартапи продовжують наймати інженерів
Ця тенденція більш помітна серед ранніх стартапів. Дані SignalFire показують, що кількість інженерів, найнятих такими компаніями у 2025 році, зросла на 7% порівняно з 2019 роком.
Ашер Банток, керівник досліджень SignalFire, зазначив, що багато компаній під час скорочень використовують ШІ, зокрема інструменти генерації коду, як обґрунтування, стверджуючи, що один інженер може виконувати роботу, яку раніше виконували кілька осіб. Однак з точки зору реальних процесів найму це твердження не повністю підтверджується даними на місцях.
Він вважає, що якби ШІ вже масово замінював інженерні кадри, то на етапі уповільнення найму в сфері технологій інженерні посади мали б першими скоротитися. Але насправді темпи зростання чисельності інженерних команд все ще вищі, ніж у більшості інших функцій.
Високі керівники все ще мають різні думки
Раніше генеральний директор Anthropic Даріо Амодей попереджав, що ШІ може вплинути на половину посад початкового рівня в сфері білосорочкової роботи протягом п’яти років і підняти рівень безробіття до 20%. Однак Петер МакКрорі, керівник економічних досліджень Anthropic, у березні цього року сказав TechCrunch, що ще не спостерігав значного впливу ШІ на ринок праці.
МакКрорі тоді сказав, що рівень безробіття не виявив значних відмінностей між посадами, де Claude використовувався для автоматизації ключових робочих завдань, і посадами з меншим впливом ШІ. До посад з високим рівнем впливу, згаданих у доповіді, належать технічне письмо, введення даних та програмна інженерія.
Генеральний директор NVIDIA Хуан Ренсюнь також публічно заперечує твердження про те, що ШІ замінить програмістів. У квітні цього року на інтерв’ю в Стенфордській школі бізнесу він сказав, що з тим, як інженери NVIDIA повсюдно використовують агентну ШІ, програмісти стають ще зайнятішими, ніж раніше, оскільки після швидшого написання коду команди продовжують реалізовувати нові ідеї та завдання.
За поточними даними, ШІ більше сприяє збільшенню продуктивності інженерів, ніж безпосередньо скорочує кількість робочих місць. Цитовані у статті думки вказують, що після зростання ефективності компанії не зменшили попит на інженерні кадри, а навпаки — змогли розпочати більше розробницьких завдань.