Meta, Mayıs'ta büyük boyutlu yapay zeka odaklı işten çıkarmalara başlayacak

Yazar | Azuma (@azuma_eth)

Reuters, 18 Nisan'da yaptığı独家 haberde, üç bilgili kaynaktan elde edilen bilgilere göre, Zuckerberg'in Meta şirketi, 20 Mayıs'ta bu yılki büyük ölçekli işten çıkarmaların ilk aşamasını başlatacak ve daha sonra da çıkarmalar devam edecek.

Bir bilgi sahibi, Meta'nın ilk istihdam kesiminde yaklaşık 79.000 toplam çalışanının %10'una denk gelen yaklaşık 8.000 çalışanı sileceğini söyledi. Başka bir bilgi sahibi ise Meta'nın bu yılın ikinci yarısında daha fazla istihdam kesimi planladığını, ancak tam zamanlamayı ve boyutu henüz kesinleştirmediğini belirtti; AI yeteneklerinin gelişimini izlemeye devam ederken Meta yönetimi planları ayarlayabilir.

Geçen ay Reuters'te yer alan başka bir habere göre, bilgili kaynaklar Meta'nın %20 ve daha fazla kişiyi işten çıkarmayı düşündüğünü açıklamıştı.

Yazıya kadar Meta, istihdam kesimlerinin zamanını ve ölçeği hakkında yorumda bulunmadı.

Sadece 10 gün önce, Meta'nın yüksek maliyetle çaldığı Çinli doğuştan zekâ Alexandr Wang'ın yönettiği AI geliştirme ekibi "Süper Zeka Laboratuvarları" (Meta Superintelligence Labs, MSL), ilk kendi geliştirilmiş AI modeli Muse Spark'ı yayınladı.

Alexandr Wang, geçen dokuz ay içinde MSL'nin sıfırdan tüm AI teknoloji yığınını yeniden inşa ettiğini açıkladı. Muse Spark, araç çağrısı, görsel zincirleme düşünme ve çoklu Agent düzenlemesini destekleyen yerel çok modlu bir çıkarım modelidir. Bu, Meta'nın şimdiye kadar yayınladığı en güçlü modeldir. Eğitim sürecinde, MSL, modelin ön eğitimde, pekiştirmeli öğrenmede ve test sırasında çıkarım aşamasında öngörülebilir ölçeklenebilir artışlar gösterdiğini gözlemledi.

Muse Spark, çoklu paralel çıkarım agent'larını düzenleyerek karmaşık bilimsel sorunlar ve çıkarım görevlerini özel olarak işlemek için "Düşünce Modu"nu da destekler. Testlerde, MSL'nin performansının Gemini Deep Think ve GPT Pro gibi uç düzey çıkarım modelleriyle rekabet edebildiği ortaya çıkmıştır.

Meta'nın AI'ye büyük yatırımlar yapması ve kapalı kaynak modeline geçişinden sonra ilk somut ürün olarak, Muse Spark, piyasa tarafından Meta'nın Anthropic, OpenAI, Google gibi AI liderlerine ulaşmaya başladığının işareti olarak görülüyor. Meta, bu modelin bazı yeteneklerde hâlâ ilk üç şirketin öncü modellerine yetişememesini kabul etse de, Llama yolunda yaşanan başarısızlıklar nedeniyle AI yarışında uzun süre geride kalan Zuckerberg için, Muse Spark ve bununla aynı serideki sonraki modeller, onun AI masasına geri dönmesi için yeterli bir avantaj sağlıyor.

Muse Spark için pazar olumlu sinyaller verdi; aynı gün Meta, 612,42 ABD dolarıyla kapanarak %6,5 artış kaydetti ve sonraki 10 gün boyunca yükselişini sürdürdü (tabii ki genel piyasa eğiliminin de etkisiyle); dün kapanış fiyatı 688,55 ABD dolarına ulaştı.

2022 yılının sonundan 2023 yılının başlarına kadar Meta, tarihinin en büyük işten çıkarmalarını yaparak tartışmalı “verimlilik yılı” planını başlattı ve yaklaşık 21.000 pozisyonu kaldırdı. Bu sefer ise, “verimlilik yılı”ndan beri Meta’nın en büyük işten çıkarma dalgası olma ihtimali yüksek.

Meta, "Verimlilik Yılı" dönemine kıyasla büyük hisse senedi düşüşleri ve pandemi sırasında aşırı büyümenin ardından gelen ayarlamalarla karşı karşıya kalmıştı; şimdi Meta'nın mali durumu açıkça daha sağlam, ancak yöneticilerin hayal ettiği gelecek — daha az yönetim katmanına ve AI destekli çalışanlara sahip daha verimli bir organizasyon yapısı.

Business Insider, geçen ay haber verdi ki, Meta'nın dahili sızıntı dosyalarından elde edilen bilgilere göre, Meta, 2026 ortasına kadar mühendislerin %65'inin kodlarının %75'inden fazlasını AI'nın katkısıyla yazmasını hedefliyor.

Ancak X üzerinde büyük şirketlerdeki işten çıkarmalarla ilgili bilgileri paylaşan yerel medya Official Layoff (@LayoffAI) tarafından açıklananlara göre (kaynağı belirtilmemiş, doğruluğu garanti edilmemektedir): “Bu yıldan itibaren, Meta, tüm çalışanların performans değerlendirmesine ‘AI destekli etki’yi dahil etti ve bunu temel bir göstergesi haline getirdi. AI kullanılmazsa terfi mümkün değildir. Meta, AI kullanımını resmen terfiyle ilişkilendiren ilk büyük teknoloji şirketi haline geldi.”

AI'nin üretkenliği iyileştirmek gerekçesiyle işten çıkarmalar, artık tekil bir durum değil.

Geçen yıl Ekim ayında, Amazon, lojistik, ödeme, elektronik oyun ve bulut hesaplama bölümlerinde en fazla 30.000 iş yerini kapatmıştı. Şirketin CEO'su Andy Jassy, daha önce bu istihdam kesimlerini şöyle önceden duyurmuştu: “Şirket, insanlar tarafından yapılan görevleri tamamen yapmak için AI’yi giderek daha fazla kullanmaya başladıkça, Amazon’un çalışan sayısı azalabilir.”

Bu yılın 2 sonunda, Jack Dorsey (aynı zamanda Twitter'ın kurucusu) tarafından sahiplenilen finansal teknoloji şirketi Block, 4.000 iş yerini kapatarak çalışan sayısını 10.000'in üzerindeyken 6.000'in altına indirerek daha sade, düzleştirilmiş ve AI odaklı bir organizasyon yapısı oluşturmayı açıkladı. Block'un CFO ve COO'su Amrita Ahuja, şirketin işten çıkarma açıklamasından sonra birçok kurumsal yöneticiye Block'un bu "senaryosunu" kopyalama konusunda başvurular geldiğini açıkladı.

• Odaily: Ayrıntılar için "Jack Dorsey'in şirketi, 4000 ofis çalışanı AI ile yerini kaybediyor" başlıklı makaleye bakın.

Bu haftanın başlarında, Meta'nın çekirdek ürünü Instagram'ın doğrudan rekabetçisi Snap, yaklaşık 1000 iş yerini kapatmış ve CEO'su Evan Spiegel, "AI, ekibimizin tekrarlayan görevlerini azaltmasına, verimliliğini artırmamasına ve topluluğumuza, ortaklarımıza ve reklamverenlerimize daha iyi destek sağlamasına olanak tanıyacaktır" demiştir.

Şu anda, aynı rüzgar California'daki Menlo Park'a da esti ve Zuckerberg elindeki kılıcı kaldırdı.

Ah, ayrıca dikkat edilmesi gereken bir şey daha var. Jack Dorsey, istihdam kesimleri sırasında "AI'nın hızlı gelişimi, geleneksel verimlilik büyüme modelini yeniden tanımlıyor" demişti; ancak Block'taki istihdam kesimlerinden kısa bir süre sonra, birçok işten çıkarılan çalışan geri çağrılma davetleri aldı (ayrıntılı bilgi için "İlk AI ile işten çıkarılan büyük şirket çalışanları zaten geri döndü" başlıklı makaleye bakın)...

AI'nin yinelemeli ofis çalışanları belki bir gün gerçek olacak, ancak Block gibi hızla %40'lık bir maaş kesimi yapmak da kolayca "adım çok büyük, yaralanma olur" diyebilirsiniz.