A Samsung Electronics acabou de emitir um cheque de US$ 26,6 bilhões para manter suas fábricas de chips funcionando.
O maior sindicato da empresa ratificou um acordo de compensação que concede aos trabalhadores de semicondutores um bônus médio de aproximadamente US$ 340.000 cada. Em contrapartida, a Samsung evita uma greve geral de 18 dias envolvendo cerca de 48.000 funcionários em suas operações de chips.
Como parece a oferta
O acordo provisório foi alcançado em 21 de maio, com a votação de ratificação ocorrendo de 22 a 27 de maio. O fundo total de bônus de cerca de US$ 26,6 bilhões abrange aproximadamente 78.000 trabalhadores na divisão de chips da Device Solutions da Samsung.
10,5% dos lucros operacionais pagos em ações da empresa, mais mais 1,5% em dinheiro. Os períodos são fixados por até 10 anos, condicionados à divisão atingir certos umbrais de lucro.
Alguns trabalhadores de chips de memória, os mais próximos das linhas de produtos mais estrategicamente críticas da Samsung, podem receber bônus de até US$ 416.000. Além dos pagamentos baseados em desempenho, os funcionários elegíveis também têm direito a bônus em dinheiro regulares equivalentes a 50% do seu salário base.
Por que a Samsung não pôde permitir uma greve
A Samsung está em uma luta genuína pela sobrevivência no mercado de chips de memória de alta largura de banda (HBM), o silício especializado que impulsiona os data centers que executam cargas de trabalho de IA. A concorrente SK Hynix tem dominado os acordos de fornecimento de HBM em detrimento da Samsung.
Estimativas antes da greve planejada sugeriram que as perdas poderiam ter escalado para dezenas de bilhões de dólares.
A mediação governamental desempenhou papel fundamental em trazer ambas as partes à mesa e impulsionar a resolução. O sindicato da Samsung vinha exigindo modelos de partilha de lucros mais altos e compromissos de longo prazo da empresa. A estrutura de bloqueio de 10 anos sugere que a Samsung cedeu quanto à duração, enquanto estruturou os pagamentos de forma a alinhar os incentivos dos trabalhadores com os retornos dos acionistas.
Nem todos estão felizes
O acordo foi especificamente elaborado para a divisão de semicondutores da Samsung, e sindicatos não ligados a chips dentro da organização Samsung Electronics teriam criticado o arranjo por concentrar os benefícios apenas nos trabalhadores de chips.
O que isso significa para os investidores
As ações da Samsung subiram entre 6% e 8,5% após o anúncio do acordo.
O acordo remove um risco significativo de curto prazo das perspectivas de produção da Samsung e garante a estabilidade da força de trabalho por até uma década. Ele também sinaliza que a gestão da Samsung está disposta a compartilhar lucros de forma agressiva para manter a competitividade contra a SK Hynix.