A Ethereum Foundation concluiu uma grande reestruturação que reconfigurará sua organização interna e reduzirá seu quadro de funcionários. Em uma postagem no blog na terça-feira, a EF informou que a reorganização — vinculada a um mandato atualizado e a uma nova estratégia de gestão do tesouro — está agora concluída e incluiu uma redução de aproximadamente 20% na força de trabalho, afetando 54 funcionários em várias equipes. Nova estrutura e propósito A Fundação reorganizou suas operações em cinco principais “clusters”: Camada de Protocolo, Camada de Acesso, Camada de Usuário, Camada de Comunidade e Camada Institucional. Dois clusters adicionais lidarão com funções de gestão e operacionais. De acordo com a EF, cada cluster foi projetado com responsabilidades específicas, estruturas de responsabilização e estruturas internas alinhadas ao trabalho que precisa ser entregue. “Cada domínio de trabalho exige uma abordagem diferente, é responsabilizado por tipos diferentes de resultados e possui uma estrutura interna diferente adaptada ao trabalho que precisa ser feito”, disse a postagem. Cortes de gastos e cronograma Vitalik Buterin, co-fundador do ethereum, confirmou as demissões no X e as enquadrou como parte de uma estratégia mais ampla de redução de gastos. A Fundação planeja reduzir os gastos anuais de cerca de 15% do seu tesouro restante antes de 2026 para uma meta de longo prazo de 5% após 2030. Como um passo em direção a esse objetivo, a EF informou que está cortando seu orçamento em aproximadamente 40% este ano. Impacto humano e suporte Buterin reconheceu o custo humano das mudanças e rejeitou qualquer sugestão de que os cortes fossem meramente uma “exercício de eficiência”. “Eu não vou tentar fingir isso. Eu respeito meus colegas da EF muito mais do que fingir que não houve muito que foi perdido”, escreveu ele. A Fundação informou que os funcionários afetados receberão pacotes de rescisão e assistência de transição, semelhantes ao suporte oferecido aos membros anteriores da equipe que deixaram a organização. O que isso significa para o ecossistema A reorganização e a disciplina agressiva no tesouro sinalizam uma EF mais enxuta e focada, que visa concentrar recursos em fluxos de trabalho priorizados, preservando ao mesmo tempo o financiamento de longo prazo. O desempenho do novo modelo de clusters na prática será acompanhado de perto por desenvolvedores, beneficiários de bolsas e instituições que dependem do apoio da EF. Perspectiva do mercado do ethereum Dados on-chain e de liquidação apontam para um sentimento de mercado fraco para o ETH. Técnicamente, o ETH está negociando abaixo das EMAs de 20, 50 e 100 períodos no gráfico de 4 horas (aproximadamente US$ 1.753, US$ 1.901 e US$ 2.064, respectivamente). Ele também permanece abaixo de uma linha de tendência descendente anteriormente rompida próxima a US$ 1.729 e uma zona de resistência horizontal em torno de US$ 1.741 — condições que mantêm a estrutura geral de baixa intacta. Níveis-chave para acompanhar - Suporte imediato: US$ 1.611. O ETH está se aproximando desse nível após rejeição próxima à convergência da linha de tendência e da EMA de 20 dias. - Se US$ 1.611 for rompido decisivamente: próximo suporte principal em US$ 1.524. - Alvos adicionais para baixa: US$ 1.404 e potencialmente US$ 1.155 se a venda se intensificar. Na ausência de recuperação dos níveis de resistência mencionados acima, o quadro técnico de curto prazo deixa o ETH vulnerável a perdas adicionais. Conclusão A Ethereum Foundation reforçou seu foco organizacional e comprometeu-se com cortes substanciais no orçamento, aceitando trocas dolorosas no curto prazo em pessoal para perseguir a sustentabilidade do tesouro a longo prazo. Enquanto isso, a movimentação de preço do ETH permanece sob pressão, com níveis técnicos definidos que traders e stakeholders devem monitorar de perto.
A Ethereum Foundation concluiu a reestruturação, cortando 20% da força de trabalho amid reduções orçamentárias
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A Ethereum Foundation finalizou uma reestruturação, reduzindo 20% da sua força de trabalho, impactando 54 funcionários. A reorganização formou cinco grupos centrais para simplificar as operações e alinhar-se a uma nova estratégia de tesouraria. As despesas anuais cairão de 15% para 5% da tesouraria até 2030, com uma redução orçamentária de 40% este ano. Vitalik Buterin reconheceu o custo humano, com indenizações e suporte aos funcionários afetados. A medida reflete um foco mais rigoroso em gestão de riscos e financiamento de longo prazo, equilibrando a relação risco-recompensa nos principais fluxos de trabalho.
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