Nos últimos tempos, tem havido um intenso debate sobre se a IA já começou a substituir cargos de escritório. A TechCrunch, citando um estudo mais recente da empresa de capital de risco SignalFire, afirma que, pelo menos no que diz respeito à contratação, as vagas de engenharia de software não diminuíram significativamente com a adoção de ferramentas de IA, e continuam sendo uma das áreas mais estáveis para contratação pelas empresas de tecnologia.
As grandes empresas de tecnologia tiveram quedas menores
A SignalFire rastreou o movimento profissional de milhões de funcionários em mais de 80 milhões de empresas. Em comparação com os dados de demissões, essa instituição dá mais importância às mudanças na contratação, considerando-as um indicador mais preciso das tendências atuais do mercado de trabalho.
Seu mais recente relatório de talentos mostra que, em 2025, o recrutamento total das grandes empresas de tecnologia caiu 25% em relação a 2019, mas os cargos de engenharia caíram apenas 11%. Entre as 12 "gigantes de tecnologia" analisadas pela SignalFire, os engenheiros representaram 55% dos novos contratados naquele ano, acima dos 46% de 2019.
- A contratação geral diminuiu 25% em relação a 2019
- As contratações para cargos de engenharia caíram apenas 11%.
- Engenheiros representam 55% dos novos contratados
Startups ainda estão contratando mais engenheiros
Essa tendência é mais evidente em startups jovens. Dados da SignalFire mostram que essas empresas contrataram 7% mais engenheiros em 2025 em comparação com 2019.
Asher Bantock, líder de pesquisa da SignalFire, afirmou que muitas empresas estão usando a IA, especialmente ferramentas de geração de código, como justificativa para demissões, alegando que um único engenheiro pode realizar o trabalho que antes exigia várias pessoas. No entanto, os dados reais de contratação indicam que essa afirmação não corresponde totalmente à realidade.
Ele acredita que, se a IA já estivesse substituindo em larga escala profissionais de engenharia, os cargos de engenharia deveriam ter sido os primeiros a declinar durante a atual fase de desaceleração nas contratações do setor de tecnologia. Mas a realidade é que o tamanho das equipes de engenharia ainda cresce mais rápido do que o de muitas outras funções.
Os executivos ainda apresentam divergências de opinião
Anteriormente, o CEO da Anthropic, Dario Amodei, alertou que a IA poderia impactar metade dos cargos de nível inicial no setor de escritório em cinco anos, elevando a taxa de desemprego para 20%. No entanto, Peter McCrory, chefe de pesquisa econômica da Anthropic, declarou à TechCrunch em março deste ano que ainda não observou impacto significativo da IA no mercado de trabalho.
McCrory afirmou que, entre os cargos que utilizavam o Claude para automação de tarefas principais e aqueles com menor exposição à IA, não houve diferença significativa nas taxas de desemprego. Os cargos com alta exposição mencionados na reportagem incluem redação técnica, entrada de dados e engenharia de software.
O CEO da NVIDIA, Jensen Huang, também se opôs publicamente à afirmação de que a IA substituirá engenheiros de software. Em uma entrevista na Stanford Graduate School of Business em abril deste ano, ele afirmou que, à medida que os engenheiros da NVIDIA usam amplamente IA baseada em agentes, os engenheiros de software estão, na verdade, mais ocupados do que antes, pois, após escrever código mais rapidamente, as equipes continuam avançando com novas ideias e tarefas.
Com base nos dados atuais, a IA parece mais estar aumentando a produtividade dos engenheiros do que reduzir diretamente o número de cargos. A reportagem cita a opinião de que, após o aumento da eficiência, as empresas não reduziram a demanda por talentos de engenharia, mas sim permitiram que mais tarefas de desenvolvimento fossem realizadas.