Meta akan memulai pemutusan hubungan kerja besar-besaran yang didorong oleh AI pada Mei

Penulis｜Azuma（@azuma_eth）

Reuters melaporkan eksklusif pada 18 April bahwa tiga sumber yang mengetahui hal itu mengatakan Meta milik Zuckerberg berencana memulai putaran pertama pemutusan hubungan kerja besar-besaran tahun ini pada 20 Mei, dengan pemutusan lebih lanjut akan menyusul.

Seorang sumber yang mengetahui hal ini mengatakan bahwa Meta akan memangkas sekitar 10% dari total karyawan globalnya (sekitar 79.000 orang), yaitu sekitar 8.000 orang. Sumber lain yang mengetahui hal ini mengatakan bahwa Meta juga berencana untuk melakukan pemutusan hubungan kerja lebih lanjut pada paruh kedua tahun ini, tetapi waktu dan skala pastinya belum ditentukan; tim manajemen Meta mungkin akan menyesuaikan rencana tersebut seiring dengan terus memantau perkembangan kemampuan AI.

Dalam laporan lain bulan lalu oleh Reuters, sumber yang mengetahui hal itu juga mengungkapkan bahwa Meta sedang mempertimbangkan pemutusan hubungan kerja hingga 20% atau lebih.

Sampai artikel ini ditulis, Meta menolak memberikan komentar mengenai waktu dan skala pemutusan hubungan kerja.

Hanya 10 hari lalu, tim pengembangan AI "Superintelligence Labs" (MSL) yang dipimpin oleh jenius keturunan Tiongkok Alexandr Wang, yang direkrut mahal oleh Meta, baru saja meluncurkan model AI buatan pertama mereka, Muse Spark.

Alexandr Wang mengungkapkan bahwa dalam sembilan bulan terakhir, MSL telah membangun kembali seluruh tumpukan teknologi AI dari nol. Muse Spark adalah model inferensi multimodal asli yang mendukung pemanggilan alat, visual chain of thought, dan orkestrasi multi-Agent. Ini adalah model paling kuat yang pernah dirilis oleh Meta. Selama pelatihan, MSL mengamati bahwa model menunjukkan peningkatan skalabilitas yang dapat diprediksi selama tahap pra-pelatihan, pembelajaran penguatan, dan inferensi pengujian.

Muse Spark juga mendukung "Mode Renungan" (Contemplating Mode), yang dirancang untuk menangani masalah ilmiah dan tugas penalaran kompleks dengan mengatur beberapa Agent yang berjalan secara paralel. Dalam pengujian, MSL menemukan bahwa kinerjanya dapat bersaing dengan model penalaran ekstrem seperti Gemini Deep Think dan GPT Pro.

Sebagai produk nyata pertama setelah Meta secara besar-besaran berinvestasi pada AI dan beralih ke model tertutup, Muse Spark secara luas dianggap pasar sebagai awal dari upaya Meta untuk mengejar kelompok teratas AI seperti Anthropic, OpenAI, dan Google. Meskipun Meta mengakui bahwa model ini masih kalah dalam beberapa kemampuan dibandingkan model unggulan tiga perusahaan tersebut, bagi Zuckerberg yang sebelumnya tertinggal lama dalam persaingan AI akibat kegagalan jalur Llama, Muse Spark dan model-model lanjutan sejenisnya sudah cukup menjadi modal baginya untuk kembali ke meja permainan AI.

Pasar juga memberikan sinyal positif terhadap Muse Spark, dengan harga penutupan Meta pada hari tersebut sebesar $612,42, naik 6,5%, dan terus meningkat selama 10 hari berikutnya (tentu saja dipengaruhi oleh kenaikan pasar secara keseluruhan), dengan harga penutupan kemarin mencapai $688,55.

Pada akhir 2022 hingga awal 2023, Meta pernah meluncurkan rencana kontroversial “Tahun Efisiensi”, melakukan pemutusan hubungan kerja terbesar dalam sejarah perusahaan, dengan mengurangi sekitar 21.000 posisi. Dan kali ini, kemungkinan besar akan menjadi pemutusan hubungan kerja terbesar Meta sejak “Tahun Efisiensi”.

Dibandingkan dengan periode "Tahun Efisiensi", Meta sebelumnya menghadapi penurunan harga saham yang signifikan dan tekanan penyesuaian setelah pertumbuhan berlebihan selama pandemi, namun kini kondisi keuangan Meta jelas lebih stabil, tetapi visi para eksekutifnya adalah — struktur organisasi dengan hierarki lebih sedikit dan karyawan yang didukung AI dapat mencapai efisiensi lebih tinggi.

Business Insider bulan lalu melaporkan bahwa mereka memperoleh informasi dari dokumen bocor internal Meta bahwa Meta sedang mendorong karyawannya untuk lebih aktif menggunakan alat AI, dengan target bahwa pada pertengahan 2026, 65% insinyur harus memiliki lebih dari 75% kode yang ditulis dengan partisipasi AI.

Namun, menurut akun media sosial yang fokus pada informasi pemutusan hubungan kerja perusahaan besar di X, Official Layoff (@LayoffAI) — tanpa sumber informasi, tidak dijamin kebenarannya — “Sejak awal tahun ini, Meta telah memasukkan ‘dampak yang didorong AI’ sebagai bagian dari penilaian kinerja semua karyawan dan menjadikannya indikator inti. Tanpa menggunakan AI, tidak mungkin mendapatkan promosi. Meta menjadi perusahaan teknologi besar pertama yang secara resmi menghubungkan penggunaan AI dengan promosi.”

Pemutusan hubungan kerja dengan alasan "AI mengiterasi produktivitas" sudah bukan lagi kasus tunggal.

Pada Oktober tahun lalu, Amazon memangkas hingga 30.000 posisi, mencakup departemen logistik, pembayaran, game elektronik, dan komputasi awan. CEO perusahaan, Andy Jassy, sebelumnya telah memprediksi gelombang pemutusan hubungan kerja ini: “Seiring perusahaan semakin banyak menggunakan AI untuk menyelesaikan tugas-tugas yang sebelumnya dilakukan manusia, jumlah karyawan Amazon mungkin akan berkurang.”

Pada akhir Februari tahun ini, Block, perusahaan fintech milik Jack Dorsey (juga pendiri Twitter), mengumumkan pengurangan 4.000 posisi, menurunkan jumlah karyawan dari lebih dari 10.000 menjadi kurang dari 6.000, untuk mendorong struktur organisasi yang lebih ringkas, datar, dan berbasis AI. Amrita Ahuja, CFO dan COO Block, mengungkapkan bahwa setelah pengumuman pemutusan hubungan kerja tersebut, sejumlah besar eksekutif perusahaan secara aktif menghubungi Block untuk meniru “naskah” ini.

• Odaily Catatan: Lihat selengkapnya di "Perusahaan Jack Dorsey, 4.000 karyawan kantor sedang digantikan oleh AI".

Awal pekan ini, Snap, pesaing langsung produk inti Meta, Instagram, juga memangkas sekitar 1.000 pekerjaan, dengan CEO-nya, Evan Spiegel, mengatakan: "AI akan memungkinkan tim kami untuk mengurangi pekerjaan berulang, meningkatkan efisiensi, dan lebih baik mendukung komunitas, mitra, dan pengiklan kami."

Saat ini, angin yang sama telah sampai ke Menlo Park, California, dan Zuckerberg telah mengangkat pedangnya.

Oh ya, ada satu hal lagi yang patut disebutkan. Meskipun Jack Dorsey pernah secara lantang menyatakan bahwa "perkembangan pesat AI sedang menggantikan paradigma pertumbuhan produktivitas tradisional" saat melakukan pemutusan hubungan kerja, tak lama setelah pemutusan kerja di Block, banyak karyawan yang di-PHK secara bertahap menerima undangan untuk kembali bekerja (lihat lebih lanjut di "Orang-orang Pertama yang Di-PHK oleh AI Sudah Kembali Bekerja")...

Iterasi AI untuk pekerja kantoran mungkin suatu hari akan menjadi kenyataan, tetapi terburu-buru memangkas 40% tenaga kerja seperti Block juga mudah “melangkah terlalu jauh, sampai terkilir”.