विदेशी मीडिया की रिपोर्ट के अनुसार, एआई द्वारा नौकरियों की संरचना के बदलने और अनुभवी पेशेवरों को ढूंढने में कठिनाई के संदर्भ में, स्पॉटिफाई अपनी भर्ती प्रणाली में आंतरिक स्थानांतरण को अधिक प्राथमिकता दे रहा है। कंपनी के मानव संसाधन प्रमुख ने कहा कि बाहरी भर्ती गायब नहीं हुई है, लेकिन उद्यम को पहले अपने मौजूदा कर्मचारियों को आंतरिक रूप से स्थानांतरित होने, विकसित होने और नए पदों के लिए मेल खाने में आसानी प्रदान करनी होगी।
इंटरनल पोस्टिंग अनुपात बढ़ गया है
स्पॉटिफाई के अनुसार, पिछले वर्षों में कंपनी तेजी से विस्तार कर रही थी, लेकिन हाल के वर्षों में इसने आंतरिक गतिशीलता पर अधिक जोर दिया है। 2025 तक, आंतरिक कर्मचारियों द्वारा खाली पदों को भरे जाने का अनुपात लगभग 20% से बढ़कर 40% से अधिक हो गया है, और भविष्य में इसे और बढ़ाने की योजना है।
इस परिवर्तन को बढ़ावा देने के लिए, Spotify ने एक आंतरिक कौशल प्लेटफॉर्म ईको लॉन्च किया है। कर्मचारी इस प्लेटफॉर्म पर अपना अनुभव और कौशल दर्ज कर सकते हैं और आंतरिक रिक्तियों के साथ मेल खा सकते हैं। इसी समय, भर्ती प्रबंधकों को बाहरी भर्ती से पहले कम से कम कुछ सप्ताहों के लिए रिक्ति को आंतरिक रूप से प्रकाशित करना अनिवार्य है।
AI बढ़ते कौशल अपडेट के दबाव को बढ़ा रहा है
लेख में उल्लेख किया गया है कि जब ऑटोमेशन और एआई अधिक प्रारंभिक कार्यों को कवर करने लगते हैं, तो कंपनियाँ एक ओर दक्षता में वृद्धि करती हैं, दूसरी ओर जटिल कार्यों को संभालने में सक्षम अनुभवी कर्मचारियों को भर्ती करने में कठिनाई का सामना करती हैं। इससे अनुभवी प्रतिभाओं को भर्ती बाजार में अधिक बातचीत की शक्ति प्राप्त होती है।
इस संदर्भ में, स्पॉटिफाई अपने कर्मचारियों से नए उपकरणों, विशेष रूप से AI से संबंधित क्षमताओं को तेजी से सीखने की आवश्यकता है। कंपनी के प्रबंधन का दृष्टिकोण यह है कि AI के अनुकूल होने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करते हुए, संगठनगत विश्वास और कार्यान्वयन दक्षता को बनाए रखने के लिए कर्मचारी कल्याण पर निरंतर निवेश किया जाए।
External hiring emphasizes cultural addition
बाहरी भर्ती के मामले में, स्पॉटिफाई ने बाहरी भर्ती को बढ़ाने पर ध्यान नहीं दिया है, बल्कि अधिक आंतरिक भर्ती टीम पर निर्भर किया है। कंपनी का मानना है कि आंतरिक टीम द्वारा उम्मीदवारों की संगठन के लिए उपयुक्तता का आकलन करना, बाहरी आपूर्तिकर्ताओं पर निर्भर करने की तुलना में अधिक प्रभावी है।
साक्षात्कार मानदंडों पर, स्पॉटिफाई पारंपरिक अर्थों में “संस्कृति अनुकूलता” के बजाय “संस्कृति वृद्धि” पर अधिक जोर देती है। अर्थात, कंपनी उम्मीदवारों से नए दृष्टिकोण और व्यक्तित्व लाने की उम्मीद करती है, जबकि संगठन के सबसे मूलभूत मूल्यों को स्वीकार करती है।
अतिरिक्त जानकारी: लेख में उल्लेख किया गया है कि स्पॉटिफाई के 2026 के पहले तिमाही में मासिक सक्रिय उपयोगकर्ता 12% बढ़कर 761 मिलियन हो गए, और तिमाही राजस्व 14% बढ़कर 45 अरब यूरो हो गया; इसका कर्मचारी प्रवाह लगभग 4% से 6% है।