सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने वेतन समझौते के साथ हड़ताल को रोक दिया, जिससे कर्मचारियों के बीच विभाजन हो गया

20 मई को, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने एक कॉर्पोरेट हेली मैरी का अंजाम दिया, जिसमें योजनाबद्ध हड़ताल शुरू होने से कुछ घंटे पहले अपने मजदूर संघ के साथ मजदूरी समझौते पर पहुंच गया। यह हड़ताल लगभग 48,000 संघ सदस्यों को शामिल करती और 7 जून तक चलती, जिससे कंपनी के विशाल प्योंगटाएक कॉम्प्लेक्स पर संचालन को गंभीर रूप से प्रभावित करने का खतरा था।

समझौता, जिसकी मध्यस्थता दक्षिण कोरियाई सरकार ने की है, में 2026 के लिए 6.2% औसत बेस वेतन वृद्धि शामिल है। लेकिन शीर्षक संख्या जो सैमसंग के भीतर तनाव का कारण बन रही है, वह नहीं है। यह विशेषता सेमीकंडक्टर विभाग के लिए एक नए प्रदर्शन बोनस प्रणाली को सौंपी गई है, जो समृद्ध और वंचित के बीच एक बहुत स्पष्ट रेखा खींच रही है।

सतही रूप से, हर कोई 6.2% की वृद्धि प्राप्त करता है। उससे नीचे, अर्धचालक कर्मचारियों को व्यवसाय के लाभ के 10.5% से जुड़ी एक विशेष प्रदर्शन बोनस की पहुंच मिलती है, जिसे शेयर्स में अनुपातिक रूप से दिया जाता है। कुछ मेमोरी-चिप कर्मचारियों के लिए, इन बोनस की राशि लगभग $416,000 तक पहुंच सकती है।

उन विशेष बोनस का एक-तिहाई तुरंत बेचने योग्य है। शेष दो-तिहाई एक या दो साल के लिए बंद हो जाते हैं, जिससे एक रिटेंशन मैकेनिज्म बनता है जो सेमीकंडक्टर कर्मचारियों को कंपनी के दीर्घकालिक प्रदर्शन के साथ समायोजित करता है।

बोनस संरचना मूल रूप से एक ही कंपनी के भीतर दो-स्तरीय श्रमबल बनाती है। मेमोरी-चिप इंजीनियर एआई बूम के प्रतिकूल वायु का लाभ उठाते हैं। सैमसंग के अन्य विभागों के कर्मचारी, जिनमें से कुछ धन का नुकसान कर रहे हैं, को केवल बेस वेतन वृद्धि मिलती है और कुछ अतिरिक्त नहीं।

संघ के सदस्य 22 मई और 27 मई के बीच समझौते पर मतदान करेंगे। पुष्टि निश्चित नहीं है, हालाँकि, विकल्प, दुनिया के सबसे बड़े सेमीकंडक्टर सुविधाओं में से एक पर 18 दिन की कार्यरति, दोनों पक्षों को इसे सफल बनाने के लिए मजबूत उत्तेजना प्रदान करता है।

सैमसंग के स्टॉक ने डील के समाचार के प्रति सकारात्मक प्रतिक्रिया दी, जिससे शेयर्स में महत्वपूर्ण वृद्धि हुई और कंपनी का बाजार मूल्यांकन $1 ट्रिलियन के करीब पहुंच गया।

यहाँ मध्यस्थ के रूप में दक्षिण कोरियाई सरकार की भूमिका का उल्लेख करना योग्य है। सैमसंग का सेमीकंडक्टर उत्पादन स्मार्टफोन से लेकर डेटा सेंटर तक और प्रत्येक प्रमुख तकनीकी कंपनी द्वारा पूरा करने के लिए त्वरित रूप से निर्माण किए जा रहे AI बुनियादी ढांचे के लिए वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं को पोषित करता है। स्थानीय समय 10:30 PM बजे मध्यस्थ सरकारी प्रतिनिधि मेज पर थे, जो वॉकआउट क्लॉक शून्य पर पहुँचने से पहले एक समझौते को जोड़ने में मदद कर रहे थे।

सैमसंग का सेमीकंडक्टर विभाग, विशेष रूप से इसके मेमोरी-चिप ऑपरेशन, एआई मॉडल्स को प्रशिक्षित करने और चलाने के लिए आवश्यक उच्च-बैंडविड्थ मेमोरी और उन्नत चिप्स की अक्षम इच्छा से भारी लाभ उठा रहा है। अन्य सैमसंग व्यवसाय इकाइयाँ इसी लहर को नहीं पकड़ पाई हैं। जब आप बोनस को विभागीय लाभ से जोड़ते हैं, तो आप मूलतः संघर्षरत इकाइयों के कर्मचारियों को यह संदेश दे रहे होते हैं कि उनका योगदान कम मूल्यवान है, भले ही उनके कार्यघंटे और प्रयास समान दिखें।

सैमसंग के 48,000 संघबद्ध कर्मचारी यह मतदान कर रहे हैं कि परिणामी वेतन संरचना न्यायसंगत है या नहीं। कर्मचारियों ने पहले ही अप्रैल 2026 में प्योंगटेक कॉम्प्लेक्स में विरोध प्रदर्शन किया था, जिसमें उन्होंने मौजूदा भुगतान संरचनाओं में सुधार की मांग की थी, जो उच्च प्रदर्शन वाले विभागों को व्यापक कर्मचारी बल की तुलना में अनुकूल थीं।