Author | Azuma (@azuma_eth)
Reuters informó exclusivamente el 18 de abril que tres fuentes informadas le indicaron que Meta, de Zuckerberg, planea iniciar la primera ronda de despidos masivos de este año el 20 de mayo, con más despidos previstos posteriormente.
Una fuente informada indicó que Meta reducirá aproximadamente el 10% de su fuerza laboral global (alrededor de 79,000 empleados en total), es decir, aproximadamente 8,000 personas. Otra fuente informada señaló que Meta también planea realizar recortes adicionales en la segunda mitad del año, aunque la fecha y la magnitud exactas aún no se han definido; según la evolución continua de sus capacidades en IA, la dirección de Meta podría ajustar el plan.
En otro informe de Reuters el mes pasado, también se reveló que fuentes informadas indicaron que Meta estaba considerando recortes de personal del 20% o más.
Al momento de la publicación, Meta se negó a comentar sobre el tiempo y la escala de los despidos.
Hace 10 días, Meta acaba de ponerse al día con el gran grupo de IA
Solo hace 10 días, el equipo de desarrollo de IA liderado por el genio chino-americano Alexandr Wang, contratado a alto precio por Meta, "Superintelligence Labs" (MSL), lanzó su primer modelo de IA desarrollado internamente, Muse Spark.
Alexandr Wang reveló que, en los últimos nueve meses, MSL reconstruyó por completo toda la pila tecnológica de IA. Muse Spark es un modelo nativo de razonamiento multimodal que admite llamadas a herramientas, cadena de pensamiento visual (visual chain of thought) y orquestación multi-Agente. Es el modelo más potente que Meta ha lanzado hasta la fecha. Durante el entrenamiento, MSL observó que el modelo mostró mejoras escalables predecibles en las fases de preentrenamiento, aprendizaje por refuerzo e inferencia en prueba.
Muse Spark también admite el modo “Contemplating Mode”, que utiliza la coordinación de múltiples Agentes de razonamiento paralelo para abordar problemas científicos complejos y tareas de razonamiento. En las pruebas, MSL demostró un rendimiento competitivo con modelos de razonamiento extremo como Gemini Deep Think y GPT Pro.
Como el primer producto tangible lanzado tras Meta invertir fuertemente en IA y cambiar hacia un modelo cerrado, Muse Spark es ampliamente considerado por el mercado como el comienzo de la carrera de Meta para competir con Anthropic, OpenAI, Google y otros líderes en IA. Aunque Meta reconoce que este modelo aún no alcanza el nivel de los modelos insignia de las tres primeras empresas, para Zuckerberg, que ha estado rezagado en la competencia de IA tras el fracaso de la línea Llama, Muse Spark y los modelos posteriores de la misma serie son suficientes como fichas para regresar a la mesa de la IA.
El mercado ha emitido señales positivas sobre Muse Spark; el cierre de Meta ese día fue de 612.42 dólares, con un aumento del 6.5%, y en los siguientes 10 días continuó subiendo (también influenciado por el alza general del mercado), alcanzando un cierre de 688.55 dólares ayer.
La hoja de la inteligencia artificial cayó primero sobre los empleados
A finales de 2022 y principios de 2023, Meta lanzó el controvertido plan "Año de eficiencia", realizando el recorte de personal más grande en la historia de la empresa, con aproximadamente 21,000 puestos eliminados. Esta vez, probablemente se convertirá en el mayor recorte de personal de Meta desde el "Año de eficiencia".
En comparación con la época del "Año de la Eficiencia", Meta enfrentó una fuerte caída en su precio de acciones y la presión de ajuste tras un crecimiento excesivo durante la pandemia; hoy en día, Meta está claramente en una posición financiera más sólida, pero los ejecutivos imaginan un futuro con una estructura organizacional menos jerárquica y con empleados asistidos por IA que generen mayor eficiencia.
Business Insider informó el mes pasado que, a través de documentos filtrados internamente de Meta, se enteró de que Meta está impulsando a sus empleados a utilizar herramientas de IA de manera más activa, con el objetivo de que, para mediados de 2026, el 65% de los ingenieros tengan más del 75% de su código escrito con la participación de IA.
Según reveló el canal de X enfocado en información sobre despidos en grandes empresas, Official Layoff (@LayoffAI) (sin fuente verificada, no se garantiza la veracidad): "Desde este año, Meta ha incorporado el 'impacto impulsado por IA' como parte de la evaluación de rendimiento de todos los empleados, convirtiéndolo en un indicador clave. Sin usar IA, no se puede obtener un ascenso. Meta se ha convertido en la primera gran empresa tecnológica en vincular formalmente el uso de IA con los ascensos."
Los trabajadores blancos iterativos de IA ya no son un caso aislado
Despedir empleados bajo el pretexto de “la iteración de la productividad con IA” ya no es un caso aislado.
En octubre del año pasado, Amazon redujo hasta 30,000 puestos de trabajo, afectando a los departamentos de logística, pagos, videojuegos y nube. El director ejecutivo de la empresa, Andy Jassy, había anticipado anteriormente este recorte: “A medida que la empresa utilice cada vez más IA para realizar tareas que antes realizaban humanos, el tamaño de la plantilla de Amazon podría reducirse.”
A finales de febrero de este año, Block, la empresa de tecnología financiera fundada por Jack Dorsey (también fundador de Twitter), anunció la eliminación de 4,000 puestos de trabajo, reduciendo su fuerza laboral de más de 10,000 empleados a menos de 6,000, con el fin de impulsar una estructura organizacional más simplificada, plana y centrada en la IA. Amrita Ahuja, directora financiera y directora de operaciones de Block, reveló que tras el anuncio de los despidos, numerosos ejecutivos corporativos se pusieron en contacto activamente con Block para intentar replicar este “guion”.
- Odaily: Consulte el artículo “La empresa de Jack Dorsey, 4000 empleados de oficina están siendo reemplazados por IA”.
A principios de esta semana, Snap, competidor directo del producto principal de Meta, Instagram, también recortó aproximadamente 1000 puestos de trabajo, y su CEO, Evan Spiegel, dijo: "AI permitirá a nuestro equipo reducir tareas repetitivas, aumentar la eficiencia y brindar un mejor apoyo a nuestra comunidad, socios y anunciantes."
Hoy, el mismo viento ha llegado a Menlo Park, California, y Zuckerberg ha levantado su espada.
Oh, y otra cosa que vale la pena mencionar. Aunque Jack Dorsey anunció con gran fanfarria durante los despidos que "el rápido desarrollo de la IA está reemplazando el modelo tradicional de crecimiento de la productividad", poco después de los despidos en Block, muchos de los empleados despedidos recibieron invitaciones para regresar (ver "Las primeras personas despedidas por la IA en grandes empresas ya han regresado")...
La iteración de IA para empleados de oficina podría convertirse en realidad algún día, pero apresurarse como Block al despedir al 40 % de un solo golpe también puede dar demasiados pasos y “romperse el huevo”.