একটি বিদেশি মিডিয়া প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, এআই চাকরির কাঠামো পরিবর্তন করছে এবং অভিজ্ঞ পেশাদারদের খুঁজে পাওয়া কঠিন হয়ে পড়ছে এই প্রেক্ষাপটে, স্পটিফাই বর্তমানে অভ্যন্তরীণ স্থানান্তরকে নিয়োগ প্রক্রিয়ার আগের দিকে সরিয়ে আনছে। কোম্পানির মানবসম্পদ প্রধান বলেছেন, বাইরে থেকে নিয়োগ বন্ধ হয়ে যায়নি, কিন্তু প্রতিষ্ঠানকে প্রথমে বর্তমান কর্মচারীদের অভ্যন্তরীণভাবে পদচ্যুতি, বৃদ্ধি এবং নতুন পদের সাথে মিলিয়ে নেওয়ার জন্য সহজতর করতে হবে।
অভ্যন্তরীণ পদপূরণ অনুপাত বৃদ্ধি পেয়েছে
স্পটিফাই বলেছে যে গত কয়েক বছর ধরে কোম্পানিটি দ্রুত বিস্তারের পর্যায়ে ছিল, কিন্তু সম্প্রতি অভ্যন্তরীণ প্রবাহকে বেশি গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে। 2025 সালের মধ্যে, অভ্যন্তরীণ কর্মচারীদের দ্বারা খালি পদগুলি পূরণের হার প্রায় 20% থেকে 40% এর বেশি হয়েছে, এবং ভবিষ্যতে এটি আরও বাড়ানোর পরিকল্পনা রয়েছে।
এই পরিবর্তনটি উৎসাহিত করতে, স্পটিফাই একটি অভ্যন্তরীণ কর্মচারী প্ল্যাটফর্ম ইকো চালু করেছে। কর্মচারীরা এই প্ল্যাটফর্মে নিজেদের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা পূরণ করতে পারেন এবং অভ্যন্তরীণ চাকরির সুযোগগুলির সাথে মেলানোর জন্য এটি ব্যবহার করতে পারেন। একইসময়ে, নিয়োগকারীদের বাইরের চাকরির জন্য চাকরি পোস্ট করার আগে, অভ্যন্তরীণভাবে কয়েক সপ্তাহের জন্য চাকরির বিজ্ঞপ্তি পোস্ট করা আবশ্যিক।
এআই উচ্চ দক্ষতা আপডেটের চাপ বাড়াচ্ছে
লেখাটি উল্লেখ করে যে, স্বয়ংক্রিয়করণ এবং এআই যখন বেশি প্রাথমিক কাজ কভার করছে, তখন প্রতিষ্ঠানগুলি একদিকে দক্ষতা বাড়াচ্ছে, অন্যদিকে জটিল কাজ পালনের জন্য অভিজ্ঞ কর্মচারীদের খুঁজে পাওয়া কঠিন হয়ে পড়ছে। এর ফলে অভিজ্ঞতাসম্পন্ন পেশাদারদের নিয়োগ বাজারে বড় ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা রয়েছে।
এই প্রেক্ষাপটে, স্পটিফাই কর্মচারীদের নতুন টুলগুলি, বিশেষ করে এআই-সংশ্লিষ্ট দক্ষতা শেখার জন্য দ্রুততর হওয়ার আহ্বান জানিয়েছে। কোম্পানির পরিচালনা বিভাগের ধারণা হলো, কর্মচারীদের এআই-এর সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার পাশাপাশি সংগঠনগত বিশ্বাস এবং বাস্তবায়ন দক্ষতা বজায় রাখতে কর্মচারীদের কল্যাণের উপর অব্যাহত বিনিয়োগ করা।
বাহ্যিক নিয়োগ সংস্কৃতির অতিরিক্ত যোগ করে
বাহ্যিক নিয়োগের ক্ষেত্রে, স্পটিফাই বহিরাগত নিয়োগ বাড়ানোর পরিবর্তে অধিক ভাবে অভ্যন্তরীণ নিয়োগ দলের উপর নির্ভরশীল। কোম্পানিটি মনে করে, বাহ্যিক সরবরাহকারীদের উপর নির্ভর করার পরিবর্তে অভ্যন্তরীণ দল দ্বারা প্রার্থীদের সংগঠনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণতা নির্ণয় করা বেশি কার্যকর।
সাক্ষাতকারের মানদণ্ডে, স্পটিফাই প্রচলিত অর্থে “সংস্কৃতির সামঞ্জস্য”-এর পরিবর্তে “সংস্কৃতির যোগফল”-কে বেশি গুরুত্ব দেয়। অর্থাৎ, কোম্পানি প্রার্থীদের কাছে নতুন দৃষ্টিভঙ্গি এবং ব্যক্তিত্ব আনার প্রত্যাশা রাখে, যখন একইসাথে প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে মৌলিক মূল্যবোধগুলির প্রতি সমর্থন প্রকাশ করে।
অতিরিক্ত তথ্য: লেখাটিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে, স্পটিফাইয়ের 2026 এর প্রথম ত্রৈমাসিকে মাসিক সক্রিয় ব্যবহারকারী 12% বৃদ্ধি পেয়ে 7.61 বিলিয়নে পৌঁছেছে, এবং ত্রৈমাসিক আয় 14% বৃদ্ধি পেয়ে 45 বিলিয়ন ইউরোতে পৌঁছেছে; এর কর্মচারী প্রবাহ হার প্রায় 4% থেকে 6%।