মে মাসে মেটা বড় পরিসরে এআই-চালিত চাকরি কাটার শুরু করবে

লেখক｜অজুমা (@azuma_eth)

রয়টার্সের ১৮ এপ্রিলের একক প্রতিবেদন অনুসারে, তিনজন জ্ঞাত ব্যক্তি তাদের জানিয়েছেন যে জ্যাকবার্গের মেটা ২০ মে এই বছরের প্রথম বড় চাকরি কাটার পদক্ষেপ শুরু করবে, এরপরও আরও চাকরি কাটা হবে।

একজন জানাকারীর মতে, মেটা প্রথম চাকরি কাটার পর্যায়ে প্রায় ৮,০০০ জন কর্মচারীকে কেটে ফেলবে (মোট প্রায় ৭৯,০০০ জন কর্মচারীর মধ্যে প্রায় ১০%)। অন্য একজন জানাকারী বলেছেন, মেটা এই বছরের দ্বিতীয়ার্ধে আরও চাকরি কাটার পরিকল্পনা করছে, তবে সময় এবং পরিসর এখনও চূড়ান্ত হয়নি; এআই ক্ষমতা বিকাশের উপর নিরবচ্ছিন্ন পর্যবেক্ষণের সাথে সাথে, মেটার প্রশাসন পরিকল্পনা সংশোধন করতে পারেন।

গত মাসে রয়টার্সে অন্য একটি প্রতিবেদনেও জানা গিয়েছিল যে, মেটা 20% বা তারও বেশি কর্মচারীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করার কথা বিবেচনা করছে।

পোস্ট লেখার সময়, মেটা চাকরি কাটার সময় এবং পরিমাণ নিয়ে মন্তব্য করতে অস্বীকার করেছে।

শুধু ১০ দিন আগে, মেটা এর উচ্চ বেতনে চাকরিতে নিয়োগ করা চীনা প্রতিভাবান অ্যালেক্সান্ডার ওয়াং এর নেতৃত্বে এআই ডেভেলপমেন্ট টিম “সুপার ইন্টেলিজেন্স ল্যাবস” (মেটা সুপারইন্টেলিজেন্স ল্যাবস, এমএসএল) তাদের প্রথম স্ব-উন্নয়িত এআই মডেল মিউজ স্পার্ক প্রকাশ করেছিল।

অ্যালেক্সান্ডার ওয়াং প্রকাশ করেছেন যে, গত নয় মাসের মধ্যে MSL শূন্য থেকে সম্পূর্ণ AI টেকনোলজি স্ট্যাক পুনর্গঠন করেছে। Muse Spark একটি নেটিভ মাল্টিমোডাল রিজনিং মডেল, যা টুল কল, ভিজুয়াল চেইন অফ থট (visual chain of thought) এবং মাল্টি-এজেন্ট অর্গানাইজেশনকে সমর্থন করে। এটি Meta এখন পর্যন্ত প্রকাশিত সবচেয়ে শক্তিশালী মডেল। প্রশিক্ষণের সময়, MSL দেখেছে যে, মডেলটি প্রি-ট্রেনিং, রিইনফোর্সমেন্ট লার্নিং এবং টেস্টিং-টাইম ইনফারেন্স পর্যায়গুলিতে পূর্বানুমানযোগ্যভাবে স্কেলিং উন্নতি দেখিয়েছে।

Muse Spark এছাড়াও “চিন্তাধারা মোড” (Contemplating Mode) সমর্থন করে, যা একাধিক সমান্তরাল যুক্তি প্রক্রিয়াকরণের Agent কে সজ্জিত করে জটিল বৈজ্ঞানিক সমস্যা এবং যুক্তি কাজগুলির জন্য বিশেষভাবে ডিজাইন করা হয়েছে। পরীক্ষায়, MSL দেখিয়েছে যে এটি Gemini Deep Think এবং GPT Pro এর মতো সীমান্ত যুক্তি মডেলগুলির সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে।

মেটা যখন এআই-এ বড় প্রতিজ্ঞা নিয়ে বন্ধ সোর্স মডেলের দিকে যায়, তখন মিউজ স্পার্ক প্রথম বাস্তবিক পণ্য হিসেবে বিবেচিত হয়, যা বাজারে মেটাকে এনথ্রোপিক, ওপেনএআই, গুগলের মতো এআই-এর শীর্ষস্থানীয়দের পিছনে ছুটতে দেখায়। যদিও মেটা স্বীকার করেছে যে এই মডেলটি কিছু ক্ষমতায় এই তিনটি কোম্পানির শীর্ষস্থানীয় মডেলের চেয়ে কম, তবুও লামা রুটের ব্যর্থতার পর এআই-এর প্রতিযোগিতায় দীর্ঘদিন পিছিয়ে থাকা জ্যাকবার্গের জন্য, মিউজ স্পার্ক এবং এরপরের সিরিজের মডেলগুলি তাঁকে এআই-এর টেবিলে ফিরিয়ে আনার জন্যই যথেষ্ট।

মিউজ স্পার্কের জন্য বাজার ইতিবাচক সংকেত দিয়েছে, ঐ দিন মেটা বন্ধ হওয়ার দাম ছিল 612.42 ডলার, যা 6.5% বৃদ্ধি পেয়েছিল, এবং এরপরের 10 দিনেও দাম ধারাবাহিকভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে (অবশ্যই সমগ্র বাজারের উত্থানের প্রভাবও রয়েছে), গতকালের বন্ধ হওয়ার দাম ছিল 688.55 ডলার।

২০২২ সালের শেষ থেকে ২০২৩ সালের শুরুর দিকে, মেটা বিতর্কিত “দক্ষতার বছর” পরিকল্পনা শুরু করেছিল এবং তাদের ইতিহাসের সবচেয়ে বড় চাকরি কাটা ঘটিয়েছিল, যাতে প্রায় ২১,০০০টি চাকরি কেটে ফেলা হয়। এবারের এই চাকরি কাটা হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, যা “দক্ষতার বছর”-এর পর মেটার সবচেয়ে বড় চাকরি কাটা হবে।

মেটা এখন আর্থিকভাবে অনেক বেশি স্থিতিশীল, যদিও এর আগে এটি “দক্ষতার বছর” এর সময়কালের তুলনায় বড় শেয়ার মূল্য পতন এবং প্যানডেমিকের সময় অতিরিক্ত বৃদ্ধির পর সামঞ্জস্যের চাপের মুখোমুখি হয়েছিল — ম্যানেজমেন্ট কর্মচারীদের কল্পনা করছেন এমন একটি সংগঠনগত কাঠামো, যেখানে কম স্তরের প্রশাসনিক কাঠামো এবং AI-সহায়িত কর্মচারীদের মাধ্যমে উচ্চতর দক্ষতা অর্জন করা যাবে।

গত মাসে বিজনেস ইনসাইডার প্রতিবেদন করেছিল যে, মেটা এর অভ্যন্তরীণ ফাইলের প্রকাশের মাধ্যমে জানা গিয়েছে যে, মেটা তাদের কর্মচারীদের এআই টুলগুলি আরও সক্রিয়ভাবে ব্যবহারের জন্য উৎসাহিত করছে, এবং ২০২৬ এর মধ্যভাগে ৬৫% ইঞ্জিনিয়ারের ৭৫% এর বেশি কোড এআই-এর সহায়তায় লেখা হবে।

এবং একটি এক্স-ভিত্তিক মিডিয়া আউটলেট, অফিসিয়াল লেঅফ ( @LayoffAI ) যা বড় কোম্পানির চাকরি কাটার তথ্যের উপর ফোকাস করে, তা প্রকাশ করেছে (তাদের সূত্র নেই, বিশ্বস্ততা নিশ্চিত করা হয়নি): "এই বছর থেকে, মেটা সমস্ত কর্মচারীর পারফরম্যান্স মূল্যায়নে 'এআই-চালিত প্রভাব' অন্তর্ভুক্ত করেছে এবং এটিকে একটি মূল সূচক হিসাবে গণ্য করেছে। এআই ব্যবহার না করলে পদোন্নতি পাওয়া যাবে না। মেটা হয়ে উঠেছে প্রথম বড় টেক কোম্পানি, যেখানে এআই ব্যবহারকে পদোন্নতির সাথে ঔপচারিকভাবে সংযুক্ত করা হয়েছে।"

AI দ্বারা উৎপাদনশীলতা পুনরায় প্রক্রিয়াকরণের নামে চাকরি কাটানো এখন একা নয়।

গত অক্টোবরে, অ্যামাজন লজিস্টিক্স, পেমেন্ট, ইলেকট্রনিক গেমিং এবং ক্লাউড কম্পিউটিং বিভাগগুলিতে প্রায় ৩০,০০০টি চাকরি কেটে ফেলেছিল। কোম্পানির সিইও অ্যান্ডি জাসি আগেই এই চাকরি কাটার কথা বলেছিলেন: “যখন কোম্পানি মানুষের দ্বারা করা হত কাজগুলির জন্য AI-এর ব্যবহার বাড়াতে থাকবে, তখন অ্যামাজনের কর্মচারীর সংখ্যা কমে যেতে পারে।”

বছরের ফেব্রুয়ারির শেষের দিকে, জ্যাক ডরসি (যিনি টুইটারের প্রতিষ্ঠাতা ও) এর ফিনটেক কোম্পানি ব্লক ঘোষণা করেছিল যে ৪০০০টি চাকরি কেটে ফেলা হবে, যার ফলে কর্মচারীদের সংখ্যা ১০,০০০-এর বেশি থেকে ৬,০০০-এর কমে নামিয়ে আনা হবে, যাতে একটি আরও সংক্ষিপ্ত, সমতল এবং এআই-কেন্দ্রিক সংগঠন গড়ে উঠে। ব্লকের চিফ ফিন্যানশিয়াল অফিসার এবং চিফ অপারেটিং অফিসার অমৃতা আহুজা জানিয়েছেন যে, কোম্পানির চাকরি কাটার ঘোষণার পর, অনেকগুলি বড় কোম্পানির ম্যানেজমেন্ট ব্লকের “স্ক্রিপ্ট”টি অনুকরণের জন্য সক্রিয়ভাবে যোগাযোগ করেছিল।

• Odaily নোট: বিস্তারিত জানুন Jack Dorsey-এর কোম্পানি, 4000 জন ক্লার্ক এআই দ্বারা প্রতিস্থাপিত।

এই সপ্তাহের শুরুতে, মেটার কোর পণ্য ইনস্টাগ্রামের সরাসরি প্রতিদ্বন্দ্বী স্ন্যাপ প্রায় ১০০০টি চাকরি কেটে ফেলেছে, যার সিইও ইভান স্পিগেল বলেছেন: “এআই আমাদের টিমকে পুনরাবৃত্তিমূলক কাজ কমাতে, দক্ষতা বাড়াতে এবং আমাদের সম্প্রদায়, পার্টনার এবং বিজ্ঞাপনদানকারীদের ভালোভাবে সমর্থন করতে সক্ষম করবে।”

এখন, একই বাতাস ক্যালিফোর্নিয়ার মেনলো পার্কে বইছে, জ্যাকবার্গ তাঁর তলোয়ার উঁচু করেছেন।

ওহ হ্যাঁ, একটি বিষয় উল্লেখযোগ্য। যদিও জ্যাক ডরসে চাকরি কাটার সময় ঘোষণা করেছিলেন যে "এআই-এর দ্রুত উন্নতি প্রচলিত উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির প্যারাডাইমকে পুনর্নির্মাণ করছে", কিন্তু ব্লকে চাকরি কাটার অল্প সময়ের মধ্যেই, অনেক কর্মচারীকে আবার কাজে ফিরতে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে (বিস্তারিত দেখুন: "প্রথম ব্যক্তিদের যাদের এআই-এর কারণে চাকরি গেল, তারা এখন ফিরে এসেছে")...

AI পুনরাবৃত্তি কর্মচারী হয়তো একদিন বাস্তব হয়ে উঠবে, কিন্তু ব্লকের মতো একসাথে 40% কর্মচারীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা খুবই সহজেই “পা বড় বাড়ানোর” ফলাফল হতে পারে।