Meta supprime près de 1 400 postes dans ses bureaux de la région de Seattle, avec des licenciements qui entreront en vigueur d'ici le 22 juillet 2026. Cette mesure concerne trois villes du comté de King, dans l'État de Washington, et constitue l'une des réductions de personnel les plus importantes sur une seule région dans l'histoire récente de l'entreprise.
Les 1 395 employés concernés sont répartis selon les localisations : 699 à Bellevue, 259 à Seattle, 206 à Redmond et 231 télétravailleurs liés à la région. Les notifications ont commencé le 20 mai 2026, offrant aux travailleurs environ deux mois de préavis avant la mise en œuvre des licenciements.
Le tableau d'ensemble : 8 000 emplois dans le monde
Ces licenciements dans le comté de King ne sont pas un événement isolé. Ils s’inscrivent dans une réduction mondiale de la main-d’œuvre d’environ 8 000 positions que Meta a annoncées en avril 2026, soit environ 10 % de l’effectif total de l’entreprise.
Parallèlement aux 8 000 postes supprimés, l'entreprise prévoit de fermer 6 000 positions ouvertes jamais pourvues et de réaffecter environ 7 000 employés actuels vers des postes axés sur l'IA.
Ce n’est pas non plus le premier cycle de licenciements dans le Pacifique Nord-Ouest cette année. Plus tôt en 2026, la division Reality Labs de Meta, chargée du matériel de réalité virtuelle et des logiciels de métavers, a réduit entre 168 et 331 postes dans la région de Seattle.
Du métavers à l'IA : la transition que personne ne cache
Les 7 000 employés réaffectés à des postes axés sur l'IA représentent une migration massive de talents internes. Meta gère essentiellement deux opérations de main-d'œuvre simultanément : l'une supprime les postes que l'entreprise ne considère plus comme essentiels, et l'autre réaffecte les talents existants vers la technologie qu'elle estime définira la prochaine décennie.
Meta emploie environ 7 500 à 8 000 personnes dans la région de Puget Sound. Bellevue perd seule 699 positions, ce qui en fait la ville la plus touchée de la région.
Ce que cela signifie pour les investisseurs et le paysage technologique
Aucune des annonces de licenciements ou de restructuration ne fait référence à des projets liés à la blockchain. Pour ceux qui suivaient la relation changeante de Meta avec la crypto, notamment Libra, ensuite renommée Diem, abandonnée en 2022, ce nouveau round de suppressions de postes confirme que les actifs numériques ne font plus partie du calcul stratégique actuel de l'entreprise.
La date limite du 22 juillet donne aux employés concernés environ deux mois à compter de la date de notification initiale pour se préparer à la transition.